同工不同酬，福利待遇差、社会保险低……

杭州拟制定劳务派遣管理方法

又近年关。昨天，杭州市政府和市总工会召开第14次联席会议。

市委副书记、市长邵占维，市委常委、常务副市长杨戌标，市委常委、副市长沈坚，和大家一起，研究解决当前职工普遍关心的几个问题。

劳务派遣工与正式工同工不同酬

近年来，杭州的劳务派遣用工呈现出分布扩散、队伍壮大的趋势。

按照规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性

去年底，杭州共有劳务派遣公司170家，劳务派遣工遍布电信、电力、邮政、金融、石油、制造业和建筑业等各个领域。

市总工会主席陈永良说，现在很多单位，出现了劳务派遣工与正式工同工不同酬、工资水平低、福利待遇差、社会保险低的现状。

劳务派遣工逐渐边缘化，民主权利和文化权益得不到保障，因此，要加以规范和引导。

建议出台劳务派遣管理办法

市总工会建议，政府和有关部门，应该积极稳妥地采取有效措施，规范劳务用工，有效控制劳务派遣规模。可以参照天津、上海等地的做法，结合杭州的实际，制定出台《杭州市劳务派遣管理方法》。

比方说，通过建立劳务派遣单位准入审核、资质审查、登记备案制度，来明确劳务派遣单位和用工单位的责任，规范劳务派遣工的劳动合同和劳务派遣协议，加强对劳务派遣活动的监督、检查和管理，依法保护劳务派遣工的合法权益等。

“这个建议很好，很有实际意义。”邵市长说，一方面，劳务派遣制度在杭州的产业细化分工上，有着重要的作用；同时，也要重视劳务派遣中存在的问题，一起来研究，认真地解决。

邵市长还说，杭州要转变发展方式，实现产业结构提升和经济发展方式转变，除了要有一支高素质的劳动者队伍，发展和谐劳动关系、推进企业社会责任建设也很重要。