许某向调解员出示了小刘的工资单、考勤卡等各种记录，表示愿意在协商的立场上，付给刘某双倍工资15000元。

小刘对这个数字还是有点不满意，懊恼地说：“如果你不接受，那我们就劳动仲裁见吧！”一时间，现场气氛又火药味十足。

调解员据理力争

耐心说服

又将陷入僵局，调解员灵机一动，让小刘先离开，将许某单独留下来谈心。

许某对着调解员，也觉得很委屈，因为自己已经让步很多了。“15000元不算少了，我们做老板的也难啊。”

“这个不是钱多钱少的问题。7月1日开始，《社会保险法》正式实施，由于你管理上的疏忽，造成了违法行为，是要承担相应的法律责任的。”

调解员钱立晓据理力争，并拿出许某提供的工资单和考勤卡，当场找出来几处“漏洞”给他看：

“你看，考勤卡上只有日期，没有起止时间，所以无法判断，员工每天工

“你看，工资单上有一项叫社会保险的补贴费500元，那就是单位给刘某每月不缴纳社会保险的补偿。可是，《社会保险法》规定，单位必须为员工购买社会保险，员工应该缴纳个人部分，单位应缴纳单位部分。这是法律规定的义务。”

调解员钱立晓耐心地解释道，“退一步说，补给个人而不缴纳保险的行为本身就是违法的。一旦劳动者投诉，你还是要给劳动者补足社会保险。”

许某听了，态度当即发生转变，坦率承认了自己在管理方面的失误，表示愿意赔偿刘某18000元。