企业说，90后不缺钱西部技校说，沿海安家太贵，他们只能回老家

这个五月，最热闹的人才洽谈会不是大中专毕业生招聘会，而是技工人才校企合作交流大会。昨天，在之江饭店举行的2011浙江省技工人才校企合作交流大会可谓是“人流如织”，面对很多求才若渴的浙江企业，每个技工学校的展台前都是应接不暇。

来自省内外的123所职技（院）校被授予浙江省技工人才输送基地，这些技工院校预计可输送2011年毕业生11.7万人。据有关部门测算，当前我省技能人才缺口已经达到了700万人，企业缺工类型从技工短缺向普工、技工双短缺转变，一定程度上影响了我省经济的健康发展。

昨天，包括杭州娃哈哈集团有限公司、杭州中策橡胶有限公司等涉及20多个行业的212家企业，提供了3.5万个岗位，期待技工院校“新鲜血液”的加入。截止到交流会

招技工，劳动局长亲自出马签协议

“我们舟山现在急需机械加工、水产品加工等方面的技能人才，你们学校有对口的专业吗？”昨天，忙着在各家技校展台前联络感情的不仅有企业，连地方劳动部门的负责人都出马了。舟山市就业管理服务局局长谢海君准备了满满一盒名片，遇到专业对口的学校就上去自我介绍。

谢局长说，舟山正处在一个快速发展的时期。以服务行业为例，今年就有三家五星级酒店要开业，而平均一家五星级酒店就需要500名员工，因此十分欢迎各类职业院校的学生到舟山去工作。谢局长介绍，目前舟山的最低工资1160元/月，平均工资水平在2000元/月，而一些技术性强的工种比如说电焊工，月收入在6000元左右。

舟山市就业局准备了厚厚一叠《关于加强校地合作的协议》，遇到合适的学校，马上和他们签订协议。谢局长介绍说，在本次交流会上，计划与100所学校签订合作协议，双方建立良好的沟通，舟山就业局将为企业和学校搭建一个联络的平台，实时沟通双方的供求讯息。

90后的技工难留下究竟是为了什么

杭州中天模型是位于萧山的一家新企业，在昨天的交流会上，尽管他们想多招一些符合要求的技校学生，不过他们发现，由于技校学生受到企业的热捧，技校也变得很挑剔，更青睐于浙江的知名企业。这家企业的人力资源负责人安小姐说，其实我们的待遇也不比大企业差，不过员工的流动性还是很大，每年在20％—30％左右。为什么留不住员工，安小姐摇头说：现在的年轻人，家里不缺钱，找工作不是为了赚钱。这些90后啊，你懂的。

不过来自青海省互助县职业技术学校的老师对于企业招工难，企业留人难给出了另一种答案。学校招生就业办公室负责人温得位说，学校已经连续两年参加浙江的校企对接会，现在每年90％的学生都在沿海地区就业。这些学生平均每月可拿到2600—3000元的工资，另外沿海的企业还为员工缴纳五险一金，包吃包住，这个收入在青海当地是不可想象的。

但是这些孩子十七八岁就到沿海打工，到了二十五六岁正是谈婚论嫁的年龄，拿着这几年的积蓄回青海的话，可以在老家盖很漂亮的房子了。可是如果继续留在沿海工作，这点收入还买不了一间房，成家立业如何谈？温老师说，沿海企业要想留住这些孩子，一个是需要当地政府、主管部门以及企业在引进员工时考虑男女搭配的问题，另一方面还需要修建大量的廉租房、夫妻房解决他们的住的问题。否则，工作到一定年限，这些孩子不得不回家。