房租涨了，食用油也贵了，就连苹果都卖到每斤八九元了，明年工资会涨多少？在杭州，越来越多实行工资协商的企业，员工对于工资很有话语权。

这个月工资拿多少，工人在月初就心中有数。在杭州亚尼加制衣有限公司，由于皮衣制作的特殊性，每道工序都有一个合理的工价，这个工价每个月都由职工代表与企业协商，确定一个企业能接受职工也满意的价格。公司工会负责人说，工资集体协商稳定了职工队伍，一些跳槽出去的老员工最终又回到公司，因为工资不合理而产生的纠纷一次也没发生过，职工工资从2005年的人均1.5万元增加到2009年的2万余元。

而在杭州油漆有限公司，自开展工资集体协商以来，职工工资平均每年都保持在15％的增幅，去年的工资增幅甚至达到了20.48％。怎样的工资协商最让职工满意，杭州油漆有限公司工会负责人胡连荣介绍，公司人工成本、企业经济效益甚至当前居民消费价格指数都是工资协商的参考依据。这名负责人说，“职工待遇越好积极性就越高，为企业创造的利润更多了，企业赚得多了，也乐意提高职工的待遇，同时留住了人心，这就形成了良性循环。”

昨天，经各区、县（市）、市属局（公司）和产业工会推荐，现场成果发布，评委评审，市协调劳动关系三方会议办公室决定：最终授予杭州油漆有限公司、杭州楼外楼实业有限公司等10家单位杭州市工资集体协商十佳单位；授予杭州蔬菜有限公司、杭州市交通置业有限公司等10家单位杭州市工资集体协商先进单位。