昨日，动漫节人才招聘会在休博园继续进行。趁着“五一节”的假期，不少外地动漫人才纷纷来到杭州，打算在这里找一份适合自己的工作。

外地应聘人才明显增加

“我现在北京的一家日资动漫企业里工作，”在杭州宏梦卡通公司的摊位前，河南人小柴正在认真地作自我推介。短暂的接触后，用人单位让小柴把自己的作品发到邮箱来看看。“我今天早上刚刚下火车，”小柴说，“杭州动漫企业很多，趁着五一假期，这次专门来看看，有可能的话，准备留在杭州工作了。”

来自大连艺术学院的三位女生——嘉兴人小顾、吉林人小常、新疆人小王，更是集体出动，来到杭州寻找属于自己的机会。“早就听说杭州每年都要办一届动漫节。”小顾告诉记者，“这段时间正是我们找实习单位、找工作的时候，所以趁着放假就来杭州试试。”

招聘单位介绍，与4月30日相比，因为到了假期，昨日前来应聘的外地动漫人才明显有所增加。“基本上，前来应聘的人才都是奔着动漫节的名气而来的，”一家招聘单位的工作人员说。

企业目前最缺“熟练工”

主办方统计，占据招聘会需求排行榜首位的是中高级原画师、动画师等类人才，需求量几乎占了总需求量的三成；排在需求表第二和第三位的分别是策划、编剧、导演、建模、脚本分镜、后期制作等人才和市场营销类人才。此外，副总经理、各类总监、部门经理等中高层管理岗位，以及网站研发、编辑、程序员和教育顾问、动漫教师等，也有一定的需求量。

“公司最近有了一个比较大的项目，急需人手。我们希望应聘者来到单位就能上手工作，”东方国龙公司的董小姐表示，“但是从招聘情况来看，求职者还是以应届毕业生为主，难以达到我们的要求。”

宏梦卡通集团人事行政总监章隽也表示，目前成熟的动漫人才相当稀缺。“有一次我们招一名原画师，130多人进入面试，能达到我们要求的只有一人。”章隽说，“毕竟，能够上手就做出几秒的片子的熟练人才很少。”

培养人才已成企业共识

“当然，我们也知道，熟练人才一般轻易不跳槽，就算跳槽也较少通过招聘会这样的形式。一般都是通过熟人介绍，”一家招聘单位工作人员说，“因此，招收应届毕业生、并加以充分的培训，是我们储备人才的主要模式。”

“集团要求杭州公司形成一支总数达800人的骨干队伍。为了达到这个目标，我们专门设立了培训中心。”章隽说，“基本上，求职者进入我们公司都要进行培训。基础不够扎实的需要培训7个月，基础较好的需要2个月。培训方式有集中授课和师傅带徒弟等。经过这样的培训，员工能够达到我们的要求。”

“在我们这里，两名导演各带5个徒弟，”东方国龙的工作人员说，“一般来说，至少也要带上半年，徒弟才能出师。”