这是一场与众不同的招聘，精心布置的展台配上新鲜的百合花，彬彬有礼的酒店侍者，为每一名应聘者递上一杯醇香浓郁的现磨咖啡，或是刚刚采摘的龙井新茶。没有拥挤的人群，没有喧嚣的交谈，前天在浙江旅游职业学院举办的“管理岗位专场招聘会”，场面犹如一场商务谈判。

如今研究生都得在人才市场里挤破头，高职生怎么会有“咖啡面试”这样的待遇呢？

边喝咖啡边面试

招聘像是商务谈判

当天，雷迪森旅业集团公司旗下6家企业，带来了40余个领班主管岗位，为了与每一名应聘者有充分的时间进行交流，雷迪森旅业集团派来了多达11人的招聘队伍。雷迪森旅业集团人事经理杜小蓉表示：“与去年同期相比，我们对初入岗的应届大学生薪酬上升了15%，而这批招聘的管理人员更高。”

世贸集团也带来了超过60个管理岗位，更用上了 “咖啡面试”。浙江世贸君澜饭店人力资源部副经理徐灵丰表示，“咖啡面试”有两个目的：“一是喝着咖啡可以缓解学生面试过程中的紧张情绪，还能更生动、感性地展现我们酒店的企业文化。第二个原因是，我们酒店有30多家了，现在最需要的是管理岗位的人才，要求学生有丰富的实习经历、外语口语好、专业知识强。”

薪水可以不高

但最好带“星”

据了解，今年以来遍布长三角的“用工荒”，除了大城市生活成本压力增大，其中一点主要原因就是新一代“80后”、“90后”工人已经非常关注企业文化、社会保障、发展前途等因素。

一些自身条件较好的高职生，也表示希望进入“带星”的酒店或者外资酒店工作，薪水虽然未必高，但对今后的职业发展有好处。

浙旅职院酒店管理专业的周圆抱着简历转了一圈，最后一份也没有投，“基层管理岗位的吸引力也并不是那么大，像我在实习期的后期，都已经被提拔到领班岗位了。我还是想做一些更有挑战性的工作，比如销售之类的。”

高职教育成熟

毕业生更有优势

不过，管理岗位招聘，也并非毕业生在签约后直接走上管理岗位，多数人要经过见习管理岗位的培训。如此次雷迪森旅业，将为面试成功者举办为期3个月的“精英班”，之后他们才能真正走上管理岗位。

浙江世贸君澜饭店人力资源部副经理徐灵丰也说：“我们酒店的管理层岗位，一般要实习一年，起点工资是1700元左右。两三年之后正式进入管理层。机会很多。”

浙江旅游职业学院招生就业处处长王坚表示，近年来，企业在校招聘提供的管理岗位或储备干部岗位日益增多，今年的总数更超过200个，因此学校也首次举办了管理岗位专场招聘会。“随着高职教育的逐渐成熟，高职毕业生在就业上的优势将越来越明显，就业层次也必然有着相应的提高。在未来中国企业人才资源成本逐渐走高的大趋势下，高职毕业生就业必将全面迈入管理层时代。”