春节长假刚刚过完，我省的人才市场就开始闹猛起来，用人单位纷纷打响新一轮人才抢夺战。昨天，省市两大人才市场同时举办虎年新春首场招聘会，有200多家单位推出了4000多个岗位。

岗位比去年几乎翻了一倍，用人单位很急很热情，但现场却没有出现去年节后首场招聘会的火爆场面，只有不到一半的用人单位有人咨询，今年的求职者似乎很坦很冷静，还在观望。

二线城市发展快，杭州生活成本高

春节后人才市场的需求旺不旺，往往会被看成每年就业市场的风向标，虎年新春“第一招”自然地位特殊。

昨天的招聘会现场，许多用人单位热情高涨，为了能吸引求职者的眼球，各显神通。会场最外边的位置，一家大型的培训机构一口气租用了六七个展台，不仅场面很大，还配上了音乐。

一家房产公司的工作人员不时向求职者发宣传手册。宣传册里不仅写着公司的业绩，还有3名公司精英的现身说法：清一色“85后”，现在都是公司的高层，月薪上万。

与招聘企业的迫切相比，今年求职者的心态似乎比较平和。

杭州一家生物技术设备有限公司这次一口气带来了80个岗位，涵盖技术类和销售类，例如应用工程师、制造工艺设计师、高级机械设计师、电子设计助理、销售员等职位，技术工种的需求量比较大。虽然一上午有五六十人来咨询，但最终递上简历的只有个位数。

一天下来，省人才市场接待求职者5000多人次，只有1220人次与招聘单位达成初步就业意向。杭州市人才市场共接待了2788人次，只有619人次的人才与用人单位达成了选人择业意向。

省人才市场相关负责人分析，今年首场招聘会叫好不叫座的主要原因是受金融危机影响，去年许多企业都辞退了员工，这些人过年回老家后，并不急着回来找工作，还处于观望阶段。一方面省内一些二线城市发展很快，并有不少吸引人才的优惠措施，机会很多，另一方面杭州的生活成本太高也影响了更多人才的进入。

外地大学生抢滩杭州职场

春节长假刚过完，一些要找工作的本地大学生还没有缓过神来。而此时，不少外地大学生已经跃跃欲试，准备“抢滩”杭州职场。

小周，24岁，来自湖南长沙，之前在长沙一家律师事务所工作，有两年的从业经验，前两天才到杭州。

小周说，长沙的工作环境没有杭州好，公司各个岗位职能分工不明确，相比较杭州的就业环境还是比较好的。“我来杭州之前已经在网上了解过了，我还是想从事法律方面的工作，这里找工作的空间大，面试机会多，在长沙招聘会比较少，一般一次招聘会也就投一份简历，今天我一个上午就投了4份。”小周说。对于待遇，小周没有太高要求，每月2000元左右就可以。

贵州大学大四的孙彦婷今年24岁，重庆人，学的是农学方面的专业。父母在杭州已经待了五六年，马上就要毕业的她决定跟着父母到杭州来闯一闯。

这次她应聘的是一个销售岗位，之前她已经应聘了一份餐饮方面的工作。“我想趁年轻来外面闯一下，杭州机会多，而且父母也在这里。”孙彦婷说，“我没有工作经验，想在毕业前先找找，能找到合适的最好。”

对于待遇方面，孙彦婷表示，只要能够养活自己，基本吃住有保障就好了，没有特别的要求。她觉得大学生找工作姿态不要太高，适度降低自己的要求就好了。

技术人才比营销人才更抢手

据省人才市场统计数据显示，在2000多个岗位中，技术类岗位占到30%以上，经营管理类岗位18%，市场营销类岗位占到20%以上。

省人才市场的人力资源专家介绍，市场营销类岗位流动性比较频繁，人才流动周期性较短，缺口存在一定的“假象”，通过市场调节，基本能够满足企业用人需求。

而技术类和中高级经营管理类人才一直是浙江区域内人才的一块短板，后金融危机时代将更加严重，主要原因包括，一方面浙江经济正处于产业结构调整期，人才需求结构也同样面临着调整，技术类人才、中高级经营管理人才成为产业结构调整的关键要素，需求更为突出。这一现象短期内将无法缓解，所以现在很多企业更看重技术类人才的引进和储备。

专家预测，今年春季，浙江地区的生产制造、电子通讯、计算机互联网、纺织服装、机械仪器、金融投资、日用生活服务、商业服务、旅游餐饮、广告策划、教育文化、科研培训、医疗卫生事业、制药生物工程等行业人才需求量将稳步增长。从目前形势分析看，房地产、建筑行业人才需求短期内将有所放缓。