东西部经济发展的梯度差异带来类似上世纪全球产业转移和升级的中国式演变

杭州或成产业升级的桥头堡

提供岗位三万多，找到“主人”的却不到两千。招工难！招工难！虎年春节已过，当招工难以一种“例行”的姿态再次冲击我们的视野时，它已经积累了巨大的能量。我们也很难再以简单的用工供求关系来解释这一切……

【现象】

镜头一

晚上7点，中山路一家知名饭店里人头攒动。

“上菜好慢啊！”和同事一起吃饭的吴小姐不住地抱怨。更让她郁闷的是，服务员明显是新手，很多流程都还不熟悉，而且，服务员明显偏少，“叫都叫不应。”

“好嘞，现在很多地方吃饭都这样的。”朋友安慰说，“现在服务员多少不好招啊！”镜头二

上午，位于杭海路的杭州市第一人力资源市场里人有不少，但职介所的工作人员却高兴不起来。

“去年这个时候已经开出100多张介绍信了。今年怎么样？到现在为止只介绍了10个。”平平职介所的许经理急得嗓子冒烟。

【记者调查】

有关招工难的问题，春节后，商报记者一直给予充分关注。调查显示，招工难已不能简单地用供求关系来解释，一年比一年明显的招工难，已经积聚了巨大的能量，成为与产业升级密切相关的先驱信号。

招工的比找工的急 满场都是吆喝声

“某汽车修理厂急招汽车油漆工，年龄20岁—45岁，初中文化，包吃住，有保险，8小时，月薪1200元—1800元”、“某服饰公司仓库理货员，年龄18岁—35岁，有休息天和工作餐，包住，8小时，月薪1200元”、“某机械公司磨床工，年龄20岁—45岁，包住，有工作餐，8小时，有休息天，月薪1300元”……

昨天的第一人力资源市场是春节长假后人流量最大的一天，有3000人左右。满场都是急招信息，尽管待遇写得越来越详细、年龄条件放得很宽， 但职介所的生意并不好。记者先后问了几家，都说今年招人难。众诚职介所的工作人员很纳闷，看看市场里人蛮多的，可是为啥今早就只开出10份介绍信呢？

很多企业更是现场招聘，看到中意的人，直接上前介绍公司情况，不过效果并不理想。奇异鸟茶饮连锁的吕小姐说，公司蛮多岗位都需要人，可是一个上午只招到一名司机和一名电工。吕小姐说，初六劳动力市场开门他们就来了，可是感觉现在求职者都蛮挑的，尽管公司提供住宿，月薪在1500元左右，不过对于求职者吸引力好像并不大。

嘉龙职业介绍所的黄小姐说，去年服务员月薪1000元左右就有人愿意做，今年给到1300元/月，人还是招不到。

杭州市第一人力资源的统计数据显示，自市场初六开门到昨天为止，四天累计提供岗位数3.2万个左右，累计推荐1820人次。而杭州市第二人才市场昨天的进场人数达到了2000多人，登记求职的却只有729人。这样的招聘成绩怎能不让企业上火。

老民工对薪水不买账 新民工更看中工作舒适度

“还是1500元，跟去年一样么，这活没法干”，来自河南的老魏研究了若干招聘信息后这样告诉记者。年前魏先生是做送货一类工作的，年后本来希望能收入高一些，不过在劳动力市场转悠了一圈，他失望了。魏先生算了一笔账：现在他在彭埠租房子每月开销300元，每天如果只是吃吃饭最少也要15元，这样一个月下来又花掉500元。每个月单开支就要1000元，哪里还剩得下什么钱。魏先生说现在老家河南也有这个工资水平了。43岁的陈先生也觉得，在杭州打工能赚到的钱，现在在老家也能赚到了，所以他宁可回老家工作了，在杭州消费太高了，赚的还不够花。

来自青田的小王找工作想法则比较简单，尽管高中毕业才两年，缺少工作经验，不过在劳动力市场里转悠的他显得并不着急。小王说，工资不是问题，关键是工作舒适度，如果每天工作时间超过9个小时肯定不行。

【商报观察】

产业升级和转移不新鲜

战后到上世纪90年代，国际上曾进行过四波产业结构调整与传递的浪潮。目前的招工难其实和全球曾有的这些现象差不多，只不过将全球范围内的转移显现在中国的东西部之间。

以美国ＩＴ产业为例，全球产业转移的主要路径，最初由上世纪90年代在该国的北部地区向南部地区转移；90年代开始由本土和在墨西哥的企业向东亚和东南亚地区转移，随着亚洲各国的生产成本的日益递增，又开始向中国沿海地区转移。并出现了产业转移由中国南部沿海地区向东部弧形转移的路径，以及逐渐开始向中西部地区转移的趋势。

值得注意的是，在全球产业转移以及高技术进入成熟期，以及发展中国家或地区成熟产业集群快速成长的同时，发达国家或地区也进入新的产业重组和战略转型期。

发达国家加快产业转移，可以进一步降低成本，增强市场竞争力和技术研发能力，还可以适应全球市场竞争的变化，不断保持领先优势，推进企业在全球的战略转型。

中西部城市吸引力增加

杭州三赢人力资源有限公司的王莉这几天到苏州、上海、常州跑了一圈，很多工厂一线工人根本招不到。为此，王莉说现在东西部的差距越来越小，能在长三角挣1500元的，在中西部也能挣到1200，长三角的企业再不升级换代，单靠劳动力价格的低廉，和西部城市比只会越来越没有竞争力。

产业升级迫在眉睫

昨天刚刚在淳安参加了当地每年一度的劳动力交流大会的浙江省劳动保障科研院院长陈诗达说，像淳安这样一个劳动力输出地，今年当地企业也出现了用工短缺的情况。几年前就提出的企业要升级换代、梯度转移现在是必须认真对待的时候了。陈院长认为，尽管劳动力供大于求从中国国情来讲还会一直存在，不过沿海的企业如果还是靠人工成本低、工人工资低的低成本增长方式，那么企业的结构性短缺将一直存在。现在一些劳动密集型企业已经开始向劳动力输出省份转移，沿海的企业如果不正视现状，在劳资关系上善待员工，那么和西部的劳动密集型企业相比，就没有什么优势。

不升级，就“OUT”了

浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系主任伍争荣十分认同一个观点：“‘民工荒’逼迫企业产业升级”。伍争荣说，为什么现在务工人员不过来？这是一个比较利益的关系，如果他们来到沿海城市找工作得到的收入与在家乡的收入差不多，那就很有可能选择留在家乡。沿海的企业要看到，西部城市现在发展也挺快。因此，如果沿海企业产业不升级，对于农民工吸引力就不够了。伍争荣认为，现在大专毕业生找工作难，企业招农民工也不容易，怎么解决？如果企业升级换代了，那么就需要更高素质的产业工人来操控机器，这样的话就可以为高素质的人才提供就业岗位，淘汰低素质的劳动力。企业要认识到，产业升级了，人均资产装备水平提高了，产品的附加值也就提高了。

【专家解读】

技能人才需求超过营销人才

新春“第一招”企业很热情

商报讯（ 记者 屠雁飞 通讯员 汪长江 张一持） 十多名经理、十多名主管、几十名技能人员……相比上一年的稳扎稳打，在昨天新春“第一招”的招聘会上，不少企业都大举扩容。昨天，无论是省人才交流中心，还是市人才交流中心，参会的用人单位总数、推出的需求岗位总数都比上年翻了一番，市人才市场的招聘岗位数超过总需求量的40%。

招聘现场，杭州百超精密机械有限公司的李总告诉记者，由于经济形势转好，加上企业发展的战略调整，才开年不久，企业的订单已经安排到了年底。他们公司在现场推出的50多个岗位中一大半招聘的都是技能型人才。

在活动现场，记者还看到了像“礼服师”这样的“潮”岗位。“礼服师”是做什么工作的呢？金夫人婚纱摄影负责招聘的郝先生向记者介绍：礼服师的工作主要是在婚礼现场配合新娘补妆或变换礼服造型，在形象上要有亲和力，容易被新娘所接受，并会根据新娘的心情、发型、性格、周围环境等为新娘选择婚纱。

“礼服师”要求大专以上学历。郝先生还透露，除了为顾客选择礼服外，“礼服师”还需要向客人推荐出租礼服的服务。而“礼服师”月薪按照底薪加提成的形式，底薪大约在1000元左右。按照推荐出租的数量，普通的“礼服师”一个月下来，三四千元的收入不成问题。

杭州市人才市场的工作人员告诉记者，“营销类岗位和技能操作类岗位多是新春人才招聘会的主要特点。经过去年底今年初的调整，许多企业有了新的发展方向或新的生产规模，需要大量营销、生产环节的专业人才。”

专家预测，今年春季，浙江地区生产、制造，电子、互联网 ，纺织服装 ，机械等行业人才需求量将稳步增长。从目前形势看，房地产、建筑行业人才需求短期内将有所放缓。