红包、往返车票、加工资、陪笑脸……

年前，杭城东家们为保姆抓狂

今年保姆流失呈现两大热点：

把在杭州的历练当成是培训，学成后流向上海等高工资城市

中央一号文件让人感到，在农村也可有作为

网友“甜甜的水”本来有一个挺好的阿姨，但刚刚做了五个月，阿姨家的孩子病了，就回去了。要过年了，“甜甜的水”在论坛上四处打听有没有不回家过年的阿姨。“有没有经验都没有关系，待遇从优。”

跟“甜甜的水”不同，网友“通通宝贝”想找一个从2月1日到2月8日的阿姨，网友“HZT”想找一个2月6日至2月21号的阿姨。一年一度的“保姆荒”似乎成了杭州每年年底的一个保留节目。为了应付年底找不到阿姨的局面，这两天，在一些家政论坛上，除了“急招”保姆外，讨论得最多的就是“求”代班阿姨了。

保姆荒来了，“代班”阿姨火了

在杭州朝晖家政市场里，几乎每家中介里的阿姨都比之前好像少了一些。据管理方介绍，今年以来在该市场登记求职的保姆，总人数已达到15000以上，比去年还稍微高一些。据了解，目前市场里现有的阿姨，基本以钟点工、半天保姆，或者早出晚归型保姆为主，愿意住家的阿姨则偏少。

目前带小孩的育儿嫂，要价在1800元-2000元/月之间，清洁和做饭的普通保姆在1400元-1600元/月之间。还有的月嫂甚至开价3000元-4000元。

据了解，杭州保姆大多来自衢州、江西、安徽等地，年龄多在40至50岁之间。快过年了，不少保姆早已收拾好了行囊回家了。按照习惯，她们要过完年再来，也有的保姆干脆辞职回了老家。五洋家政的施经理无奈地表示，很多保姆都提前回家过年了，来预约的雇主却越来越多。

长期保姆回家过年了，杭州城的代班保姆开始走俏。不少家政公司反映短期保姆跟钟点工的需求比平时高了许多。而钟点工的时薪也随之上涨了30%。

带薪假、红包、来回车费

雇主留人有“绝招”

一面是越来越紧俏的保姆，一面是着急用人的雇主。据三替公司的一位服务人员透露，为了在春节期间留住保姆，有的雇主跟服务员商量，让她先回家过年，最好赶在春节期间回来。因为怕保姆一去不返，不少雇主还给保姆买了往返车票。有的雇主不但给保姆阿姨三、五百元的红包，还承诺给三天左右的“带薪假”。

为应对春节的“保姆荒”，各家政公司也在寻找解决之道。对于安徽、四川等地较早“走出去”的家政人员来说，杭州的工资价位已经没有太大吸引力了，但对于收入较低的一些偏远山区来说，还是比较可观的。为了能扩大“来源”，一些家政服务公司纷纷开辟“新战场”，往山西、甘肃等地招人。

工厂招人成保姆分流的又一大原因

保姆荒仅仅是因为保姆都回家过年了吗？业内人士透露了一种让人吃惊的原因：在杭州历练过的保姆就像“留学生”一样，备受省内其他地区雇主的青睐，而杭州雇主无意间当了回“培训教师”。而杭州的工资价位偏低也造成了保姆外流的一个原因。

为了证明这一点，记者算了一笔账：“杭州初上岗的服务员每月1200至1300元，做到半年到8个月以上，也有拿到1800元的。但上海的家政人员，一上岗就能拿到这个水平。”由于上海等地家政人员收入水平较高，今年在杭州，保姆节前30%的基本涨幅已缺乏吸引力了。

还有一个重要的原因，据了解，一般保姆的年龄大多处于40至50岁之间，她们往往选择工资低但较安逸的家政工作，可生活在杭州，过高的成本让她们心有余而力不足。“很多保姆都辞职回了老家，主要是现在国家对农村支持很大，生活水平提高，杭州每个月1500元过日子都很紧，农村800元就能过得很好。”

此外，经济形势回暖，一些工厂又开始大规模招人，不少工人又重新上岗，这也分流了一部分保姆的市场。