4月30日上午召开的全市综合考评总结部署大会，对2018年度综合考评优胜（满意）单位和“十佳公务员”进行了表彰，并对2019年度综合考评工作进行了部署。我们要用好综合考评“指挥棒”，向全市人民交出满意的答卷。

杭州的综合考评工作已经持续多年，坚持问情于民、问需于民、问计于民、问绩于民，逐渐形成了科学化、法治化、规范化、精细化的考评体系。目前，全市综合考评工作扎实有序推进，目标考核更加聚焦，督政问政更加有效。在去年的综合考评中，所有参评单位的考评结果均在达标以上，没有不达标单位和不满意单位。这说明综合考评工作切实回应了广大人民群众的诉求，得到了群众的认可，在党委政府和全体市民之间架起了沟通的桥梁。

政之所兴，在顺民心。让人民满意是党和政府的永恒追求。去年的综合考评工作提炼出市民最关注的“十大热词”。问题是时代的声音，对群众提出的意见和建议，有关部门应当深入分析，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，切实抓好整改落实。即使遇到短时间内无法整改的问题，也应当向群众解释说明，同时明确整改时间表、路线图，以“日拱一卒”之志，不断增强群众的获得感。我们要通过评价—整改—反馈机制，在问情于民之后更要取信于民，把党委政府的工作交给人民评判，将“人民满意”作为党委政府工作的最高标准，更好地满足人民群众对美好生活的向往。

最近一段时间，中央相继下发了为基层减负、激励干部担当作为等文件，为加强和改善综合考评工作指明了方向。按照中央要求，今年杭州的综合考评工作简化了过程管理，优化了考核方式。考评工作也应当与时俱进，突出简单管用，考评重点向中心聚焦，考评体系向绩效靠拢，引导干部担当作为，培育比学赶超的良好氛围，形成争先创优的工作局面。

综合考评事关全市发展大局，我们要用好综合考评这个“指挥棒、风向标、助推器”，激发领导干部精气神，提高人民群众幸福感，谱写新的时代华章。