本报讯 记者从杭州市综合考评委员会办公室获悉，《杭州市“十三五”绩效管理总体规划》已于近日编制完成。该规划是指导“十三五”时期杭州市绩效管理工作的纲领性文件，被专家誉为国内首部绩效管理规划，具有开创性意义。

    规划分四大部分，共2.8万余字，从“助推改革发展、落实战略目标，破解民生难题、回应公众诉求，转变机关作风、优化发展环境，引领政府创新、推进现代治理，完善体制机制、优化综合考评”等五方面提出了杭州“十三五”绩效管理要达到的主要目标，并提出了杭州绩效管理“十三五”期间需要完成的六个方面的重点任务。

    在25项关键绩效指标（KPI）上，规划通过列表，把关键绩效指标和重点专项考核目标，分解为可量化、可考核的年度目标，并明确责任单位。如地区生产总值，杭州到2020年要达到14300亿元，2018-2020年年均增长为7.5%；到2020年，居民人均可支配收入要达到63000元，年均增长8％。

    还有与民生密切相关的生态环境，也是关键绩效指标之一。规划要求，到2020年，杭州PM2.5浓度要下降到42μg/m3，市区日空气质量优良天数达到280天；到2020年，省控考核断面水质Ｉ－Ⅲ类比例要达到90.6％。

    同时，规划把推进城市国际化、实施拥江发展战略、落实创新驱动发展战略、深化重点领域改革、筹办亚运会、实施食品安全战略等12个方面的工作列为重点专项考核目标。