今年换届考察期间，信访举报量比往届大幅下降。信访反映总量比上届下降80.4%。截至目前，全市未发现一起违反换届纪律事件。

郡县治，天下安。

今年7月8日，杭州市委全面启动区、县（市）领导班子换届考察工作，考察期间信访反映总量比上届下降了80.4%。

适逢“十三五”开局之春，县级班子换届之年，杭州以这样一个可喜的数字开局，令人鼓舞。

上级有关负责同志在对杭州的换届风气进行实地检查后评价道：“较上届有显著的变化，一些以往在干部换届中出现的情况、群众反映比较多的问题，本届大为减少。”

不少基层干部也反映：“这次选出来的干部与大家公认的人选高度契合，用这样的干部令人信服，让大家对事业发展信心倍增。”

每一次换届，大家最关心的焦点不外乎：选了些什么样的干部？这些干部是怎么选拔出来的？坚持德才兼备、以德为先，突出作风、实绩，营造风清气正好氛围，无疑是全市干部群众对本次换届的共同感受。

一个鲜明导向——

注重组织把关，为担当者担当，“实干”成标配

经历谈话推荐、列入会议推荐建议名单、列入考察对象名单、确认拟提拔人选等程序，回放这些选人用人过程，不难发现，组织把关贯穿始终，“实干”成为最关键的要素。

淘宝城、梦想小镇……近几年，杭州未来科技城的飞速发展吸引了全国乃至海外大量人才的目光。经考察，杭州未来科技城管委会常务副主任、招商局局长赵喜凯，本次被提名为余杭区政协副主席候选人。“我老家在东北吉林，自己在杭州没任何背景，”一口东北口音的赵喜凯说，“我能‘冒’出来，靠的就是这些年干得还比较勤恳，也有一点成绩。杭州选干部，不凭地域、不凭口音，凭的是德行、业绩、能力。余杭能在几年内大跨步发展，与这样的选人导向是分不开的。”

“这次换届，组织上为坚持原则、大胆干事、敢于得罪人的干部说公道话，让人心里暖暖的。”余杭区委常委、组织部长王进，本次被提名为余杭区委副书记候选人，曾分别在富阳、余杭两地担任过组织部长。他说，如果把得票作为唯一依据，那么那些敢干事的干部久而久之也变成了“老好人”。

为强化党组织把关，今年方法上作了优化改进。“今年特意调整了推荐顺序，将‘谈话推荐’放在了‘会议推荐’前面。”市委组织部有关处室负责人说，衡量一个干部的好差，不能只盯着票，而在于能否干实事，敢不敢啃硬骨头。

事实上，为了抓好换届工作，市委组织部把功夫下在平时，做了大量深入细致的工作。“我们收集整理了干部近年推荐测评、工作实绩、急难险重任务面前表现等情况，进行综合分析。”市委组织部这位处室负责人说，“这还不够，评价干部突出实绩实干，还要深入到现场了解核实，进一步与干部平时表现和群众口碑相互印证，这样组织把关就能底气十足，不纠结于一两票的差距。”