为官避事平生耻。随着“能上能下”《实施细则》的出台，那些抱着混日子心态的领导干部得警醒了。

近日，省委办公厅印发《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，规范了对领导干部的组织调整，明确了领导干部6种“下”的情况。

《实施细则》的出台，是领导干部能上能下机制的一大突破。长期以来，干部“能上不能下”的问题普遍存在，做官成了“铁交椅”。一些领导干部在其位不谋其政，但因为没有违纪违法行为，依然“稳坐钓鱼台”。那些有才华、愿谋事的干部，却无合适职位大展身手。这种情形养出了一批为官不为的庸官、懒官，挫伤了部分干部的工作积极性，耽误了全面深化改革的大好事业。

十八届三中全会明确提出推进干部能上能下、能进能出。今年6月，中共中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。如今，我省出台了《实施细则》，初步建立了领导干部能上能下的体制机制。这对那些“太平官”“老好人”而言，无疑是一记“当头棒喝”：想混日子就别当官。

推进领导干部能上能下，关键要敢于动真碰硬，让领导干部“下”。要建立科学合理的考评机制，细化考核标准，公平公正对领导干部进行考察，让“下”的领导干部心服口服。组织人事部门要敢于当“黑脸包公”，对那些担当精神缺乏、改革锐气丧失、不担责、不作为、搞“中梗阻”的领导干部，坚决按规定进行调整。

当然，对“下”的领导干部也要关心爱护，不能“一棍子打死”。长期以来，由于领导干部能上不能下，全社会都形成了一种惯性思维：干部“下”就是犯了错误。这难免让“下”的干部背上思想包袱。对于被调整的领导干部，不能简单让他们一“下”了之，更不能放任不管。要为他们营造良好宽松的舆论氛围，改变社会上的陈旧观念，让大家都正确看待、理解帮助“下”的领导干部。各相关部门和领导干部自身，也要把“下”的这段时间作为蓄势待发的阶段，有针对性地进行培训，不断锤炼党性修养，优化知识结构，增强法治观念，提升专业能力，争取干出一番新作为。

为官避事平生耻。随着“能上能下”《实施细则》的出台，那些抱着混日子心态的领导干部得警醒了。希望全市各级领导干部都自觉适应和引领新常态，积极担当、锐意进取，以有为促有位。长远来看，希望通过领导干部能上能下，真正把那些信念坚定、勤政廉洁、德才兼备的领导干部放到合适岗位，不断激发他们谋事创业的活力，从而形成良好的用人导向，优化从政环境。