如何才能让党员干部教育工作上接“天线”，又下接“地气”？这是长期以来干部教育培训面临的一道现实命题。

自2010年正式启动现场教学基地建设以来，杭州市干部教育培训工作成果日益丰富。

最近，杭州又有了新做法——市委组织部和市委党校联合设立了中国共产党杭州历史馆等24家、覆盖13个县市区的“红绿蓝”三色现场教学基地。

“红色”：能让学员激活红色基因

走进西湖边的中共杭州历史馆，历史的厚重感迎面而来。

党史馆分3个展厅，每个展厅均有一个时代主题，经过特定的投影效果后，杭州90多年党史中的重要时间节点、大事，都被演绎出来，像一幕幕电影，气势恢弘，科技感十足。

这样的“红色基地”共有6处。“这些都是杭州很好的‘红色’资源，要通过打造这些‘红色’教学基地，进一步拧紧学员理想信念的‘总开关’‘总闸门’。”市委常委、组织部长张仲灿在授牌仪式上表示，打出“红色”牌子，就是要彰显党员坚定理想信念的政治属性。

杭州市委党校副教授方卫红认为，这些红色资源通过进一步的整合开发，能让学员近距离重温红色历史、领悟红色精神、激活红色基因。

“绿色”：把美丽的环境变成美丽经济

近年来，桐庐县江南镇环溪村从一个无名小村，到先后获得了国际休闲乡村示范点、全国宜居示范点、全国美丽乡村样板村、浙江省最美乡村、浙江省生态文化基地等一系列荣誉称号。在村委会主任周忠莲看来，如今的一切，是因为在美丽乡村建设过程中以景区的理念来建设村庄，实现了看得到水、望得到山、记得住乡愁，真正把美丽的环境变成美丽经济。

像环溪村这样的“绿色基地”，同样也有6处。打出“绿色”牌子，是要树立绿水青山就是金山银山的发展理念，推动生态文明建设与经济、政治、文化、社会建设协调推进。

“蓝色”：突出转型升级的创新实践

眼下的云栖小镇可谓是名声在外，前不久刚刚落幕的云栖大会，成了全球互联网技术开发者们的朝圣之地。而如今，这个以“云计算”为特色的小镇，也成了党员干部们的教育培训基地。

“我们要全力建设好云栖小镇现场教学基地，使小镇成为各级干部了解和建设信息经济的一个有益的窗口。”云栖小镇管委会主任吕钢锋说。

除了云栖小镇，还有阿里巴巴、智慧E谷等5处“蓝色基地”。

打造“蓝色基地”，就是要用这些转型升级的创新实践开阔学员视野、树立创新驱动的发展理念。

“红绿蓝+”：以政府管理改革、社会治理创新为重点

“红绿蓝”三色现场教学基地是一个开放的体系，“红绿蓝”三色是主色调。记者还了解到，涉及政府管理改革、社会治理创新等主题，包括杭州市公共资源交易中心、杭州市城市规划展览馆等在内的6家基地，组成了“红绿蓝+”基地系列，从而共同构成了一个完整、开放的“红绿蓝”现场教学基地体系。