为深入贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，今年以来，省委陆续出台了《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的若干意见》（简称《加强“三好”建设意见》）等干部工作有关文件。这是新形势下我省加强干部队伍建设的重要举措，构成我省干部“上”“下”“管”的“组合拳”。近日，省委组织部负责人接受采访，就有关文件回答本报记者提问。

记者：请谈谈为什么要打干部工作“组合拳”？这套“组合拳”有哪些主要特点？

答：党的十八大以来，中央对干部队伍建设提出了一系列新要求。从2014年开始，中央修订颁布《干部任用条例》，制定印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等重要文件。今年5月，习近平总书记在浙江考察时，对干部队伍建设提出明确要求，强调要采取有力措施解决干部能力不足、担当精神缺乏、不作为等问题。这些新要求，需要通过制定配套制度和具体办法，加以细化具体化规范化，有力保障落实。根据中央的新要求，省委先后制定印发《加强“三好”建设意见》、《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》（简称《治理为官不为意见》）、《浙江省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（简称《推进能上能下实施细则》），省委组织部配套出台了《浙江省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等“五个办法”(简称《干部选拔任用“五个办法”》)等文件。这些文件共同构成我省干部工作“组合拳”。这套“组合拳”主要有以下特点：一是从严从实贯彻《干部任用条例》。全面落实选拔好干部、从严管理干部等新精神，按照习近平总书记在浙江考察时提出的要求，以加强好班长好班子好梯队建设为统领，把中央精神和要求体现到我省干部工作的各个方面。二是涵盖干部“上”“下”“管”的全过程。在干部工作有关文件中，《加强“三好”建设意见》是管总的，对干部“上”“下”“管”提出全面要求；《干部选拔任用“五个办法”》、《浙江省党政领导干部选拔任用纪实工作实施办法（试行）》（简称《纪实工作实施办法》）侧重在干部“上”，《治理为官不为意见》、《推进能上能下实施细则》侧重在干部“下”，《关于构建领导班子和领导干部综合分析研判机制的意见（试行）》（简称《综合分析研判意见》）、《关于浙江省组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程》（简称《提醒、函询和诫勉操作规程》）等文件侧重在干部“管”。这些制度文件，形成涵盖干部“上”“下” “管”的制度体系，努力使干部“上”要规范、“下”要明白、“管”要从严。三是注重务实管用。充分考虑干部队伍建设的区域差异、层级差异、类型差异，既提出一些明确的原则要求和务实管用的具体措施，督促各地各单位贯彻实施，同时又注意留出空间，鼓励基层结合实际加强探索。认真总结我省干部队伍建设的做法经验，用制度形式予以总结完善，既贯彻中央精神，又体现浙江特色。