用动物打比方，人民日报等媒体

曾将干部分作几类——

老黄牛型：勤恳、有韧劲

狮子型：有担当、有闯劲

在经济转型、社会发展时期，特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方，需要这两类干部，尤其是“狮子型”干部。

鸵鸟型：善于推诿塞责、文过饰非

孔雀型：好大喜功、自吹自擂

病猫型：只要不出事，宁可不干事

这样的干部，只能是无所作为，败坏党风。

群众需要什么样的领导干部？勤勤恳恳的“老黄牛”是一种，敢闯敢干的“狮子型”干部也是一种。

尤其是后者，其重要性在当前领导干部选人用人的导向上越发鲜明。

今明两年，杭州将在市管领导班子和领导干部中开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动，推动全市各级领导班子和领导干部提振精气神，凝神聚力干事业、有作为。

这意味着，杭州将更加注重从“狮子型”团队和担当有为干部中选拔领导干部；一些因“不担当、不作为”而不适宜担任现职的干部，将坚决调整、执纪问责。

什么是“狮子型”干部？为什么需要他们？

将干部比喻成“狮子”，最早是浙江省委书记夏宝龙在2013年提出的——“要建设一支过得硬、打胜仗的干部队伍，让一大批具有改革创新精神的‘能吏’和领军的‘狮子型’干部甩开膀子去干”。

类似这样的表述，此后经常出现在全省干部大会上，或市（县、区）领导干部工作交流会上。夏宝龙书记多次强调，要当“战士”，不当“绅士”，要把政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部配备到“一把手”岗位上来。

近日杭州印发的《关于开展“打造‘狮子型’团队、争做担当有为干部”主题活动实施方案》（以下简称《方案》），则给出了更加具体的目标。

“狮子型”团队，就是要做到——

讲政治有定力，对党忠诚；讲实绩有本领，攻坚克难；讲民主有集中，团结高效；讲规矩有纪律，廉洁奉公。

“担当有为”干部，就是要做到——

政治上敢担当，坚定信念有作为；改革上敢担当，破难创业有作为；作风上敢担当，务实坚韧有作为；法治上敢担当，依法履职有作为。