给员工涨工资体检 加分

    发生重大安全事故 否决

企业建立正常的工资增长机制，员工年人均工资高于上年度的，得10分。

企业员工人均工资年增长率高于杭州市职工平均工资年增长率，分数更高，得20分。

近日，杭州市《企业社会责任评价规范》地方标准通过浙江省质量技术监督局备案审查后正式发布，这标志着杭州企业社会责任建设进入规范化、标准化的新阶段。

该规范由市总工会、市标准化研究院、浙江大学公共管理学院联合起草，历时1年多，由总则、建设业和服务业三个板块组成。

一个企业的经济效益好不好，看财务报告一目了然，那么企业的社会责任如何量化呢？

规范以企业的市场责任、用工责任、环境责任和公益责任为核心，采用基本指标、进步指标、加减分指标、个性指标和一票否决项指标等相结合的模式，涉及几十项具体内容。

“科学合理的量化标准取代了传统的‘印象评价’，避免了单纯的道德呼吁和劝导，不仅可以获得良好的社会效益，而且可以获得长远发展能力。”

市总工会有关负责人介绍，该标准适用于全市相关行业的企业社会责任建设和评价，考虑到建筑业和服务业的行业特殊性，又为其量身定制了子指标。

以建筑业来说，除了企业经营能力、财务管理、产品质量、环保减排这些硬杠杠指标外，要想成为一个受尊敬的企业，对待自家员工好不好，是不是热心公益事业，占有极其重要的分量。

比如，企业能做到一年至少一次定期为员工提供免费体检（不包括特殊岗位）的，得20分。经常性组织员工开展文体活动或组织职工疗休养等，丰富员工业余生活，得10分。企业设有公益慈善专项资金，得10分。

扣分的选项，也非常严格。近三年内（包括评估当年）发生合同违约、违法劳务用工、拖欠工程款等问题，被消费者和劳动者有效投诉、信访或被媒体曝光的，每起都要减10分。

如果发生重大职业病危害事件，或者经认定的重大事故（死亡、中毒、环保、安全生产、火警等），则将被一票否决。

所有的分数，将由第三方评价机构审核，按照排名分出等级，最终评选出杭州市企业社会责任建设最佳企业，给予奖励。

据悉，2011年，杭州发布了首份企业社会责任建设蓝皮书，公布了试点企业评估等级，截至去年，已有2412家规模以上企业参与了社会责任建设。全市企业的劳动合同签订率达95%以上；社会保险参保率达80%以上；工会组建率达99.5%；工资集体协商建制率达90%。杭州市的劳动关系和谐指数连年上升，连续3年居全省第一。