近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

该《意见》以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象，全面加强对高技能领军人才的服务保障，提高其政治待遇、经济待遇、社会待遇水平。另一方面，《意见》突出“高精尖缺”导向，聚焦高技能领军人才，进一步完善了技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，特别是突出工资激励和技能提升，强化评价使用激励，实现技高者多得、多劳者多得。

如何提高广大技术工人待遇水平？这是许多一线职工关注的核心问题。作为广大职工的“娘家人”，杭州市总工会一直把职工利益放心头，着力在推进职工全面发展上实现新突破。

今年，杭州市总工会将努力加强高技能人才队伍建设，健全完善高技能人才奖励政策，鼓励各地建立标准化、规范化的职工职业技能实训平台或基地，推动企业开展岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训，健全完善市、区县（产业）、企业三级职业技能带头人制度，深化高技能人才（劳模）创新工作室创建，培育选树工人先锋号，进一步发挥高技能人才的带动示范作用。

2018年对不少于8000名符合条件的晋升高一级职业资格等级的高技能人才进行奖励，探索“互联网+”技能培训新模式，开办“技能微课堂”100场，评聘市级职业技能带头人150名，选树市级工人先锋号100个，培育新高技能人才（劳模）创新工作室30个。在健全劳动和技能竞赛体系方面，市总工会将积极鼓励职工创业创新，围绕杭州拥江发展战略以及亚运会场馆建设、轨道交通建设等重大工程重点项目实施，广泛开展劳动和技能竞赛，并完善劳动竞赛组织、评估、表彰机制，举办市级一类技能大赛10场，带动全市开展各类技能比武100场以上。围绕供给侧结构性改革、“中国制造2025杭州行动纲要”实施，组织引导产业工人广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动。除了继续做好第二届“杭州工匠”认定工作之外，杭州还要建立“杭州工匠”档案，建立健全管理和服务制度，推动“杭州工匠”建立工作室，名师带高徒，发挥工匠传帮带作用。