招聘会现场

在昨日举办的2018年余杭区“春风行动”暨首届人力资源招聘会上，进场求职者逾5200人次，其中与用人单位当场达成就业意向1200余人次。

本次活动由余杭区人力社保局、区总工会、团区委、区残联联合主办。从现场开展情况来看，呈现出“市场整体供需两旺、需求结构持续优化、求职队伍更年轻化、专项服务更加到位”等四大特点。

本次招聘会入场企业逾150家，为求职者提供了2800多个应聘岗位，不仅吸引了兴源环保、诺贝尔陶瓷、杭锅股份、宝鼎重工、贝达药业、东华链条等一批知名企业参加，也新加入了数量较多的新兴科技型小微企业。

本次招聘会用人单位提供了600余种岗位类型，涵盖行政管理、市场营销、电子商务、科技研发、工业设计、教育、财会、金融服务、商业服务和各类一线生产操作岗位，其中高精尖人才和产业技术人才需求在总需求中的占比进一步增加，普工需求稳中有降。同时，薪资水平较上年进一步提高，其中有180余个岗位月薪资过万。不仅如此，很多企业还向新进人员推出子女入学、股权激励、年终绩效提成计划、节假日福利等优厚条件，吸引大量求职者驻足咨询。

据统计，今年首届招聘会进场求职的外来务工人员所占比重与去年同期相比略有下降，本地居民就近就地择业趋向日益明显。同时，外来求职人员中青年大学生占比有所增加，在达成初步就业意向的1200人中，35岁以下人群占比在63%左右。从招聘会现场不难看出，大部分求职者特别是年轻求职者所关注的焦点，已从原来的只关注企业能否提供高薪酬、高福利，开始慢慢转变为如何提高自己在社会、职场中的竞争力，在择业就业上更加趋于理性。

永亨控股集团等7家社会福利企业还专门推出了83个岗位定向残疾人招聘，力促各类群体特别是高校毕业生、困难家庭人员、残疾人等群体实现就业再就业。招聘会主办方在现场开展各类政策咨询和指导帮扶工作，帮助用人单位和求职者进一步了解余杭区当前针对各类群体的就业创业优惠政策，量身定制职业规划。主办方还在活动现场设立党员先锋岗，组织党员志愿者提供各类便民服务。

继首届人力资源招聘会后，区人力社保局还将继续动员社会各方面力量，深挖人力资源市场潜能，搭建对接平台，为区内企事业单位和各类求职人员提供及时有效的就业服务，全力打造高质量和充分就业城区。