充分激发广大职工的创新能力

葛小青是一名焊工。

在他的手下，一个个焊口，生出了一个个乌黑光洁的焊点，如同人生的结点，因为认真与执著，在平凡的火光下也散发出了耀眼的光亮。

作为杭州锅炉集团股份有限公司车间技术副主任，39岁的葛小青有份简单却闪亮的履历表：1994年技校毕业后，分配到杭锅容器车间工作。18年来，凭着一身好手艺，从电焊高级工、技师、高级技师，一直到技术学院客座教授……葛小青的焊枪，攻下了许多世界级的项目，比如广东岭澳核电项目、上海宝钢LT转炉、日本川崎重工的OG转炉余热锅炉等。

18年来，葛小青坚守生产一线，并开辟了人才创新工作室带出了十多个好徒弟。

截至去年底，这个工作室已经完成十余项技术创新项目，“窄间隙埋弧焊接工艺攻关项目”还获得了浙江省和全国机械工业优秀质量管理小组活动成果一等奖。而葛小青的徒弟们也取得了不错的成绩，他们中有的已经成为高级技工，有的在浙江省焊工技能大赛中进入前三名。

近年来，市总工会充分发挥工会“大学校”作用，在全市职工中大力开展“发展创新型经济、发挥主力军作用”主题活动，深化技能培训、技能比武、技能帮带和技能晋级“四位一体”职工素质提升工程，开展职工技术攻关，启动职工创新成果评选，激发职工创业创新热情，全力推进创新驱动发展、建设创新型城市。

提素质 着力提升职工创新素质

素质提升，人才是第一位。

市总工会紧紧围绕职工岗位成才这一主题，进一步完善和深化技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级“四位一体”职工素质提升工程，着力提升职工创新素质，提高职工职业技能，为杭城科学发展、创新发展提供技能型、复合型、创新型人才支撑。

同时，继续实施第四轮万名职工免费技能培训计划。从去年开始到今年底，市总工会拨款500余万元，同时整合培训资源，借用社会力量，通过独立办学、委托办班、送教入企等多种形式，完成10000名职工免费技能培训任务。至目前已开办105个培训班，培训项目涉及近百个工种。

本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则，市总工会还举办电焊工、绿化工、模具设计师等市级职业技能大赛。大赛在层层选拔的基础上进行，大大提高了职工的参与度。据统计，全市有3万余家基层工会参与组织工作，参赛职工175万余人。据悉，市总工会还将别出心裁地会同有关部门制作“中国好手艺”职工技能大赛电视节目，引导和激励更多职工岗位成才。