江干区要用5年时间让全区党员轮训一遍 
记者 李忠 摄 分数高，亮绿灯，这是表彰；分数低，亮红灯，给个小警告。 在江干区丁桥镇美辰社区，有一套党员“红绿灯”评价管理体系，对社区里登记在册的党员们实行量化管理。首先根据党员的年龄、职务、身体情况等不同，将社区内44个党员分成五类量化考核。考核分两块：一块是“基本义务加分项”，还有一块是“创先争优加分项”。 “基本义务加分项”包括参加每月一次的组织生活、按期缴纳党费、参加组织学习和远程教育活动等。“创先争优加分项”也有不少，比如，党员参加了社区内外的志愿者活动、义务献血、提出合理化建议等，共有15项，都可以获得加分。 当然，如果党员有违规违纪，也会被相应扣分。 每个月，社区都会对每个党员的分值进行统计，统计结果在党员的“评价墙”上予以通报。10分以上的亮绿灯，7-9分不亮灯，6分亮黄灯，6分以下亮红灯，每个党员的表现一目了然。“这是我们在党员大轮训中学来的，灵感是闸弄口街道的‘先锋指数’。”社区副书记陆海燕说。 她口中的“党员大轮训”，是江干区自2010年以来开展的“万名党员大轮训”活动。 江干区万名党员大轮训每年持续10个月，每月2期，每期不少于1天，每班次200人，采用中心课堂、同步远程直播课堂、送学上门相结合的形式，既突出全员、全面、全覆盖的培训教育理念，又坚持“统一规划、分级负责、分类培训”的要求。在课程安排和设置上，该区坚持以工作需要为导向、以能力建设为核心。 这不，成效来了—— 学先进 比先进 创新思路促工作 今年3月，党员轮训“轮”到美辰社区。陆海燕谈及学习经历，毫不讳言地说：“与平日里的党课不同，我们江干区党员服务中心的党课更有滋味。” 美辰社区是个新建社区，2009年底筹建，下辖两个经济适用房小区。这次的党员轮训，给他们安排到闸弄口街道春晖社区，现场观摩、学习“先锋指数”。 去年6月底，本报曾报道过，闸弄口街道试行一套“先锋指数”——通过学习、表率、服务、参与、业绩等几大类，每个月、每个季度，甚至累积到每年用打分的形式，评价基层党员和党组织。如今，“先锋指数”已成为全杭州基层党建工作的创新项目。 “事实上，我们早在年初就有想法，做个党员评价体系，这趟春晖学习之行，开阔了我们的思路。”陆海燕说，回来以后，经过意见征集、修改，适应美辰社区的“红绿灯”评价管理体系应运而生了。 亮了绿灯有什么好处？陆海燕说，绿灯数量不仅和各类先进评比挂钩，还可以兑换便民服务。 在借鉴的基础上创新，让美辰社区的党员服务更加贴近百姓生活了。 | 
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