新港村 ——平台已经搭好了 就等合适的人来施展抱负 新港村有缓缓流淌的苕溪、春绿秋黄的水杉大道和一河之隔的莫干山余脉……配着家家户户整洁的庭院，构成了一幅充满烟火气息的田园风情。 因良渚遗址保护区块，新港村树牢“绿色观”，巧做“水文章”，打好“产业牌”。在抓好村庄硬件提升的同时，新港村积极引导村民开展农业生产结构调整，向都市农业、观光农业、生态农业发展。目前，新港村通过引进多家农业园，形成集水果采摘、蔬菜采摘、垂钓、农耕文化于一体的发展模式。 同时，该村尝试将运动、文创与乡村接轨，全力打造以民宿为产业，运动为特色的生态旅游村。目前，杭州市青少年运动基地正在建设中；以租用农户闲置房屋的形式，七组何家桥区块尝试引入互联网及文创企业，并成立杭州心港旅游服务公司，便于后续招商引资与企业管理。 但是公司的决策仍需召开村民代表大会，“并没有真正实现市场化运作。”村党委书记何建国说，如何充分利用村内的闲置土地、房屋等存量资产；怎么做好与企业对接、市场拓展，“村班子思考有局限，村里也找不出一个合适的人。” “我们已经搭建好一个平台，就等一个有才的人来施展抱负。”何建国说，新港村将给予职业经理人最大的支持配合。 年薪15万 上不封顶 不拘一格降人才 发展有所需，政府有所应。余杭此次招聘农村职业经理人的初心就是服务农村发展，打通人才“上山下乡”通道，将资源要素进行一定程度的交融、整合，加速“绿水青山”向“金山银山”的转变。 此次招聘要求应聘者年龄在45周岁以下，拥有工商管理、旅游运营等专业背景，并有3年以上经营管理工作经验。特别优秀的年龄和学历可适当放宽。应聘者将经过笔试、面试两轮测试，考察个人的综合职业素养。 入职后，各村将明确公司内部权责职能分属，给予职业经理人充分的经营管理自主权，为其营造良好的经营环境。前提是，这名职业经理人要时刻把帮助村集体增收致富放在心上。 “只要能给农村发展造血，我们肯定大力支持。”区农业农村局相关负责人说，此次选聘上的人员将实行合同管理，年薪由底薪和绩效奖金共同构成，其中底薪15万元/年，绩效奖金按照各村的股份经济合作社自行制定的激励机制予以发放，绩效奖励上不封顶。同时，四个村都将提供一定的食宿补贴。 绩效奖金“多劳多得”，拿多拿少就看肯不肯干。四个村的党委书记都表示，不怕职业经理人拿得多，“他的收入高，说明村里的收入更高，是好事。” | 
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