萧山日报讯（记者 杨圆圆）“传达下来的文件里虚话套话少了，以前常常需要提交的五花八门的报告也少了，会议越开越短，说的都是实在事。”河上众联村的村主任马永江说，“这不仅是对基层干部的减负，也是一种激励。”

1个多月前，萧山出台《关于整治形式主义突出问题为基层减负的若干意见》（以下简称《意见》），激励广大干部担当作为、改进作风，更好地为基层机关和单位松绑减负。这股减压之风也吹到了众联村里。

《意见》共分五方面内容，提出了10条具体举措。其中，对精简文件简报，提出了从严控制公文印发、发扬“短实新”文风、切实加强简报管理3项要求；对统筹压缩会议活动，提出了建立“无会日”制度、严格控制会议数量规模及时长2项要求；对统筹规范督查检查考核与评比创建活动，提出了强化督查检查项目统筹、优化考核指标体系和考核方式2项要求；对严格管控涉镇街、村（社区）工作事项，提出了严格落实工作事项准入制度，严控牌子、制度上墙和App（微信公众号）2项要求；对严格监督确保取得实效，提出了强化执行和监督检查的要求。

刚收到《意见》，马永江将它称为“好消息”。在《意见》中，减负不仅仅是一句套话，比如它明确“一个部门只保留一种简报”的规定，且一周不多于一期；每周三为区委、区政府的“无会日”；区委、区政府及区级议事协调和区级部门召开的一般性工作部署类会议，时长不超过90分钟，领导讲话时间不超过40分钟；除中央和省市区党委、政府有明确要求的工作外，取消各类考核评比创建活动的台账表格……

文山会海，大搞形式主义，不仅不符合发展要求，也在日复一日地消磨基层干部的干事热情。今年，区纪委监委把整治形式主义突出问题作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，区委巡察机构也将其纳入巡察的重要内容，加强政治巡察和政治监督，会同区委组织部完善干部问责和激励关怀机制，结合新出台的容错免责机制，着力解决干部不敢担当的问题。