余杭晨报（记者 周铭 通讯员 张晓清）今年以来，余杭区人力社保局精准发力，重点围绕招才引智工作，深入开展“三服务”，全力推进“三大比拼”，创新工作举措，狠抓政策落实，为营造全国一流的营商环境助力，为全域创新提供人才保障。

首先是完善政策吸引人才。该局梳理完善在站博士后生活补贴发放办法等9项政策及相关配套办法，落实高技能人才的一次性奖励补助，发放大学生生活安家补贴，开展大创项目无偿资助。创新人才评价机制，开展常年受理的高层次人才分类认定工作，建立完善人才信息系统，着力打造“热带雨林式”的人才生态。截至目前，15项人才业务已实现网上办理，6项业务已实现“跑零次”，已向7800多位应届高学历毕业生发放生活补贴1.06亿元。落实高技能人才的一次性奖励补助资金196.02万元。下拨大学生创新项目无偿资助、优秀电商人才奖励、经营场地租金补贴、区级大创园补贴等各类补助奖励资金236.9万元。

其次是搭建平台招引人才。通过联系走访重点企业、高层次人才以及大学毕业生，详细了解了企业对人才的需求、人才对岗位的需求，主动搭建招聘平台。2019年举办包括未来科技城春季综合性人才招聘大会在内的20场“春风行动”系列招聘会，积极组织阿里巴巴、之江实验室、中国移动杭州研发中心等名企招揽人才，开展“余您携手·杭向未来”“周末人才市场”“相约余杭”等系列校园专场招聘活动，搭建就业平台，架起企业与高校、企业与人才之间的桥梁，主动帮助企业破解人才短缺的难题。

第三是畅通渠道服务人才。实施“人才素质提升工程”，组织人才走进区内重点高新技术企业开展沙龙、研讨会等活动，加强人才之间的沟通与合作。开展人力资源管理者素质提升和优秀中青年人才的继续教育，推荐优秀人才赴国外参加培训。组织人才参加省“151”、市“131”、区“139”培养计划选拔，推荐人才参加市“钱江特聘专家”、省“万人计划”选拔等。组织D类以上高层次人才开展国内学术休假活动，推荐人才参加市局疗休养活动，为各类人才发放“旅游券”，组织健康体检，协助解决子女就读和小客车上牌等问题，关心关爱高层次人才生活质量。截至目前，为人才办理《人才居住证》2300余本，协助住房保障办审核公共租赁补贴申请800余人次。

第四是寄送“一信一册一表”，引余杭毕业生回家乡创业就业。今年，余杭区紧扣区委区政府“三个全域”部署，围绕“三大比拼”活动，全面实施人才增量提质工程，推进大学生就业创业促进行动。在扎实做好引进区外人才工作的同时，不忘“留住”本地户籍毕业生，通过前期全面收集2019年余杭籍应届毕业生数据和余杭区企业岗位需求数据，编写信件、梳理最新人才政策，为5100余名预计于今年毕业的余杭籍高校学生寄送了“一信一册一表”，即《致2019年余杭籍高校毕业生的一封信》《余杭区大学生就业创业政策》《2019余杭籍高校毕业生见习招聘岗位一览表》，为本地户籍毕业生提供精准的就业信息和最新的人才政策，鼓励本地学子留在余杭建设家乡。