穿上军装，扎上腰带，嘿，还挺精神。昨天一大早，江干社区（村）党组织书记跟江干区街道党工委副书记、经济合作社党组织主要负责人（或经合社董事长）共计160多人，到杭州某部开展为期5天的社区（村）“领头雁”战斗力提升专题培训班培训。

记者看了看课表，安排挺紧凑：

第一步是两天半的“军训”，即提升精气神、锻炼意志力的队列训练、徒步拉练等封闭式训练，不管是老书记、新书记都要穿上迷彩服，认认真真参加训练；

第二步是“充电”，邀请各部门专家为江干区的“书记们”上课，提升专业技能；

第三步是“取经”，培训班将带领“书记”们到上城区、下城区、西湖区等兄弟城区的社区参观考察，特别针对城市社区的建设和撤村建居社区的建设方面，分两条路线前往。

在江干区委书记滕勇看来，社区“领头雁”一头连着民情民心，一头连着党委和政府，是一支非常重要的中坚力量。

为此他专门在开营仪式上给大家上了一堂“特殊”的党课，“过去这一年，各位村社书记，勇于担当、冲在一线，充分发挥了中流砥柱作用，打赢了一场又一场攻坚战。可我们要从提升自身能力着手，时刻想一想、问一问自己，政治定力强不强？担当干事行不行？工作作风实不实？通过‘三问’，经常性自省，让自己在认识上更清醒、工作上更有劲、作风上更扎实。”

为提升社区工作者队伍建设，江干早在2009年、2014年先后出台过两轮管理办法及配套文件，重点健全五项制度，率先试点建立社区专职工作者绩差薪酬制度，有效缓解了目前社工工资体系存在的“工作难易程度、质的好坏与收入不直接挂钩”问题。

下一步，江干将坚持政治标准优选培养，突出政治功能抓人促事，明确“紧跟核心的时代先锋、克难攻坚的担当干将、引领治理的党建能人、群众公认的勤廉表率、争创一流的服务标兵”五个标准，建设一流城市基层领头雁队伍。

选人用人方面，要制定“一主三维五看”的考核评价管理办法，以履行基层党建工作责任制为鲜明主线，采取定性分析与定量考评、以事察人与依事择人、横向对比与纵向关联相结合的三维考核方式，从“五个看”方面多渠道、多层次、多侧面综合评价社区（村）党组织书记。