近年来，余杭区坚持人才引领创新驱动，深化推进人才发展体制机制改革，推动区域人才工作整体发展，为加快成为以“五大余杭”为内涵的全省排头兵提供强有力的人才支撑和智力支持。

创新创业平台建设有新亮点

以“两大工程、两项计划”（“两大工程”即人才工作国际化工程、“十百千”引才工程，“两项计划”即高层次人才倍增计划、人口年轻和结构优化计划）为抓手，确立实现“控制人口总量，优化人口结构，实现高层次人才倍增，打造国际人才高地”的五年行动目标。同时，余杭区深化人才发展体制机制改革，围绕健全人才政策体系、推进人才工作国际化和市场化、构建全面覆盖保障机制等方面进行改革创新，推动人才优势向科技优势和产业优势转化。

打造人才生态最区有新举措

组织“浙大·阿里·余杭”双创联谊会、“浙财大·钱潮会”余杭行等各类活动14场（次），开展“千名干部联千企访千才送服务解难题”“服务项目产业化、服务企业促发展”专题活动，为人才项目产业化落地、市场化拓展打开空间。举办区第三届人才奖颁奖典礼，选树万霖（菜鸟网络）等17名人才、贝达药业等5个人才团队、阿里巴巴等6家单位为获奖典型，营造全区爱才惜才重才的良好氛围。

党管人才工作机制有新突破

余杭区继续以未来科技城、余杭经济技术开发区两大重点平台为主引擎，加快建设创新平台、培育创新主体、汇聚创新人才。在公共技术服务平台方面，全区累计建有市级以上院士专家工作站21家、省级以上博士后科研工作站17家、省级重点企业研究院14家、区级以上技能大师工作室27家，为人才项目发展提供技术支持。并成功举办“余您携手杭向未来”2017相约未来科技城暨余杭区海外高层次人才对接会等国际一流的大赛大会。

深化校地战略合作有新发展

余杭启动与浙江大学、中国美术学院等10所高校的校地合作联盟，深挖高等院校人才“富矿”资源。组织全区603家企业，赴省内外32所重点高校开展“相约余杭”进校园招聘会，共推出招聘岗位9542个；赴清华大学和北京大学招聘党政机关储备人才，报考人员366人，目前已完成面试，后续工作有序进行中。组织举办余杭区2017年面向浙江大学人才专场推介招聘会，为浙大学子提供1500余个就业机会，当天进场应聘2000余人次，初步达成意向809人。