本报讯 这几日，新湖集团党委书记邹丽华着实有些忙碌，身为西湖区党代表的她刚参加完全区关于十九大精神的学习会，便开始忙着准备新湖集团党委下属9个党支部的传达学习。

    “因公司业务原因，党员分散在全国各地，支部学习需要因地制宜，既要保证学习的覆盖面，又要保证学深学好。”为此，在她的号召下，各支部纷纷创新形式，如新湖集团第八支部结合“两学一做”常态化制度化，推出了以“读好一张报——《共产党员手机报》，开展一项活动——学做在岗位，交流一个心得——每月由一名党员主题交流发言，建立一个阵地——支部党建阵地”为主要内容的“四个一”载体，将十九大精神的学习贯彻融入每个党员的日常中去。

    事实上，在灵隐街道，着眼于抓常抓细的党员教育管理目标，类似新湖集团党委这样的做法还有许多。今年以来，灵隐街道大力实施了 “红色引擎工程”，强调基层党建的活力在于激活每个“末梢细胞”，使党建成果实实在在地转化为企业生产力。

    烙“红色烙印”，增强意识认同。“非公企业注重效益，如果不强化党员的意识教育，党员在繁忙的工作中，会渐渐淡化自己的身份。因此，必须依托教育管理，强化党员身份认同。通过重温入党誓词，学习党在新时期的战略部署和习近平治国理政新思想新理念等，在党员的灵魂深处烙上‘红色烙印’。”该街道党工委负责人介绍。为此，结合黄龙商圈楼宇企业较为集中的实际，该街道积极整合辖区资源，组建了一支由非公企业红色CEO为主力的“红色讲师团”，每月推出“红色沙发”“党建微课堂”等活动载体，并依托“两微一端”等载体，激活了非公企业党建教育管理工作的一池春水。

    推“红色岗位”，彰显党员本色。坚持典型引路，突出党员在本职岗位的作用发挥。新湖集团、海高集团等企业围绕生产经营、技术创新、质量管理、销售服务、市场开拓等方面，纷纷推出了“党员示范岗”“党员攻坚组”“党员责任区”，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，有力地推动了企业转型发展，获得了非公企业经营层和职工群众的好评。“有党员的部门，团队凝聚力明显增强，也更有活力。为此，今年结合企业发展实际，我们又成立了第9支部，覆盖了浙南片的子公司，我们的目标是让党支部覆盖到每个子公司。”新湖集团党务负责人介绍说。

    输“红色血液”，保持肌体更新。着眼于非公企业党组织党员队伍结构优化，近年来，该街道将党员发展向各行各业的优秀青年倾斜，通过实施重点岗位培养、老党员 “传帮带”、社会公益活动组织实施等，强化非公领域年轻党员培养。同时，强化执纪监督，当好“清道夫”，对于违法违纪的非公企业党员严格按照党纪党规给予处罚，及时将不符合党员标准的同志清理出党组织，促进“红色血液”的纯净透明。仅今年以来，已先后有1名党员开除出党，1名党员受党内严重警告处分。