“小李,2号窑风管有些变形了,你赶紧安排检修。”“我早上刚看过,没变形哩!”“我用修了十多年设备的眼睛看出来了,你赶紧,还有收尘率最近下降了,安排时间对四台电收尘进行彻底维修。”
一大早,建德市李家镇海螺水泥的王红雨忙碌在车间里,作为一名80后,王红雨已经在海螺待了十多年,他作为最早一批技术人才被引进海螺,从一名技术维修工开始干,一干就是十多年。十多年的维修工经历,让他成为名副其实的工匠,而他也提到,他自己有一种情怀叫做工匠精神。王红雨说:“十九大报告里专门提到,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,我觉得技能型人才会越来越吃香,越来越受到尊重。”
人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素,近年李家镇大力引进各类创新型、技术型人才,越来越多像王红雨这样的技术型人才留在了李家镇,他们在李家镇的企业里越干越有劲。镇企合作建设人才公寓,让留在李家的人才没有后顾之忧;镇工会引导企业提高工人工资待遇,切实保障员工权益,海螺的一部分技术型人才还获得了股票分红;推进“最多跑一次”改革,各类人才项目让镇里人多跑,让企业人才不跑或者少跑,优化人才环境。
王雨红说,李家镇是我的第二个家, 现在政策好了,人才愿意留下来了,我给自己定了个小目标:就是要当新时代的技术王者,通过“回炉”“充电”,把自己锻造成出色的工匠。 |