本报讯 面对新形势、新情况、新问题，2016年以来，余杭区纪委相继开展“讲忠诚、补短板、解难题、促提升”、“争当铁军先锋、争作全省榜样”、制度建设大家谈等活动，对照权力清单和最新要求，全面查找监管缺口、补上制度漏洞、陆续出台了相应的综合管理、责任制落实、监督、执纪等六大类47项制度，其中有30项是近一年完善的，17项是2017年新制定的。

    今年4月，余杭区纪委出台了旨在规范管理的“问题线索处置流程六步法”，就是根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，对问题线索的受理、分送、处置、报结、统计、归档等六个环节作出了明确的规定；而去年4月出台的《党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度》则是根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》精神，对所有党员干部所作的细化。

    这些创新运用的新手段、新措施、新制度，形成了余杭执行纪律监督的制度闭环，扎紧了党纪国法的篱笆。比方说，今年以来通过对镇街、村社两级的“巡察+巡查”，发现了许多监管不到位的地方。

    “制度建设是个动态的过程，我们不能等靠要，必须根据形势发展进行调整，哪里松了就修补，哪里缺了就要规范起来，最终织补形成一张牢固的制度网。”余杭区委常委、纪委书记邵伟斌说，“制度建设不能一蹴而就，47项制度只是阶段性的，我们将与时俱进，不断深化完善。”加强内部监督、强化对制度执行的管控，其本质就是最大程度地保护党员干部勤政为民的创业干事的环境。这一特征也在今年的换届选举中得到了证实，比方说余杭区塘栖镇塘北村，经巡查补上制度漏洞后，群众对于村班子的信任度得到大幅提升，今年3月，在村级组织换届选举中，塘北村两委班子的支持率从上一次的70%上升到了92%。