《防暑降温措施管理办法》已经开始实施

高温天已经到来，记者昨天从杭州市劳动和社会保障局了解到，盼望很久的《防暑降温措施管理办法》已经从6月底开始实施了。

新《办法》明确规定，“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴”，这就意味着大家过去所说的“高温费”，终于从单一的清凉饮料费，变成了清凉饮料费加高温津贴。

据了解，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。也就是说，今年夏天，企业的在职员工至少可以拿到520元的清凉饮料费。不过，这个标准是以文件的形式公布的，只具有指导性，但不具备强制性，并无法律效力。

而过去一直被“忽视”的高温津贴，在《办法》中终于确定了。《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

此外，新办法对于高温天气下作业的温度界限划定也更加明晰。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

记者昨天从劳动监察部门了解到，因为《防暑降温措施管理办法》也是刚刚才下来，杭州的高温津贴标准到底是多少？具体如何执行？现在都还正在制定当中。