三年一届，与时俱进，人才辈出。

人力资源是杭州第一资源，人才优势是杭州第一优势。随着鲁冠球、聂建明等20位人选在市委、市政府日前举行的表彰会上荣膺“杭州市第二届杰出人才奖”，历时5个月的我市第二届杰出人才奖评选活动完美落幕。这是不一般的人才奖评选，时隔3年，我市再次以扎实举措践行了“人才强市”战略。“平凡的钳工聂建明等人登上杰出人才榜，是一种价值观的回归，是社会的理性思索开出的花、结出的果”。省城一媒体对评选结果如是评价。

营造尊重人才的浓厚氛围

这充分体现了尊重人才的浓厚氛围。第二届杰出人才获奖者、长河高级中学校长陈立群表示，一定不辜负市委、市政府的厚爱和群众期望，把奖励当作加倍努力的鞭策，教好书、育好人，为杭州的教育事业多作贡献。本届杰出人才奖评选的一大特点就是统筹兼顾、扩大民主，特别关注新兴产业中的优秀人才，让更多的群众参与评选工作。评选兼顾各个行业、领域不同特点的优秀人才，覆盖经营管理、文化创意、高新技术、农业、教育、旅游、卫生、高技能等8个领域，并将文创产业、十大潜力行业等领域的人选放到优先位置，突出杰出人才在新兴产业发展中的引领作用。

通过增加群众评选的环节，将评选公告、候选人业绩、公示、表彰奖励等通过新闻媒体及时让群众了解知情，参加评选。7月9日，市委人才工作领导小组召开评选工作动员会后，即在杭州日报、杭州网、“中国杭州”政府网上刊登了“杭州市第二届杰出人才奖评选公告”和答记者问，网易、浙江在线、中国教育网等多家网站相继报道评选活动。

实践证明，群众对评选活动热情关注，积极参与。有市民在专门写给市委、市政府的信中说，杰出人才奖评选活动，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，是杭州打造“生活品质之城”的好举措，为能生活在这样一座城市感到幸运！

举办与时俱进的人才评选

这是激发人才创造性、与时俱进的评选。“市委、市政府给我们的不仅是荣誉，更增添了我们战胜金融危机的信心，增强了企业加快发展的动力。我一定要努力工作，无愧于‘杭州市杰出人才’的光荣称号”。第二届杰出人才获奖者、万向集团董事局主席鲁冠球说。与第一届相比，本届杰出人才奖评选体现了与时俱进，并重在发现、引导和鼓励更多的新人。主办方将市委提出的“转危为机、跨越发展”，特别是应对金融危机挑战和抗击风险能力作为评选的重要因素。针对企业经营管理人才，要看其在把握机遇、克服困难中的能力和信心，及扩大就业、保障民生，承担社会责任中的表现；针对专业技术人才，则要看其在对加快转变发展方式，推动产业结构升级方面的能力和研究成果等。

市委要求，进一步扩大“杰出人才奖”评选面，充分发挥每一个杭州人和“新杭州人”的潜能和价值，真正体现“行行出状元”，使杭州在激烈的城市竞争中脱颖而出。

评选严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。为了能让更多杰出人才脱颖而出，第一届的19位获奖人选未列入本次评选范围，而是广泛动员符合条件的各类人才参与评选。通过评选活动，确实发现了聂建明、王永钧等一批组织视野外的优秀人才。

打造杭州特色的人才工作品牌

这正在成为我市营造一流人才环境的人才工作品牌。近年来，我市涌现出一大批为杭州经济社会发展做出贡献的优秀人才。作为人才奖励的最高荣誉奖，“杭州市杰出人才奖”的推出正是为了弘扬他们崇尚科学、开拓创新、奋力拼搏、无私奉献的精神，激发全市各类人才投身建设“生活品质之城”的积极性和创造性，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。今年推荐申报和最终获奖者基本涵盖了全市各行各业各领域，知名度比较高，都是领军人才，具有一定的影响力，都为杭州的经济社会发展做出了较大贡献。第二届杰出人才获奖者、作家余华表示，“杭州为我们提供了施展才华、大显身手的广阔舞台，市委、市政府给了这么高的荣誉，我一定要以更多、更好的作品回报家乡父老百姓”。

事实上，从自身条件出发，选择实施“人才强市”战略，完全符合科学发展观要求，完全符合杭州实际。眼下，我市正处在转危为机、跨越发展的关键时期，通过坚定不移走“人才强市”之路，坚持党管人才，创新人才工作体制机制，能够增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，从而为共建共享与世界名城相媲美的“生活品质之城”提供强有力的人才保障和智力支持。