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全国8省份立法“独生子女护理假” “带薪陪床”真的能实现吗?
2018-03-10 08:23:03 杭州网

有人担心护理假会和探亲假一样

沦为“纸上的福利”

不过,在很多人眼里,制度初衷虽好,但落地了才算真的好。

新华社也曾在《莫让独生子女带薪护理假成“纸上的福利”》一文中表达了类似的观点:好政策能否落到实处还有待观察。正如不少人所担忧的那样,独生子女护理假因涉及各方利益博弈,如果没有后续的配套政策跟进,极有可能成为“纸上的权利”。

有网友说,“独生子女护理假和探亲假、月经假一样,说起来好听,推起来略难。”

记者梳理多地实际推行情况发现,这个好政策落实起来并不容易。

王先生在福建一家运动品牌工作,平时常常加班,工作有时候还会做不完,想请个护理假回去照料老人,首先就被请假需要出示的各种证明弄昏了头。有些用人单位表面上“松了口”,却还是“有心刁难”,需要员工提供住院证明、独生子女证明、父母年龄证明、本人和父母关系证明等一堆证明。尤其对于外来工作者来说,要凑齐这些七七八八的文件,就相当困难。

不过,也有省份通过政策配套来保障独生子女护理假的落实。

在目前已出台独生子女“护理假”政策的省份中,福建省已经设置了相应法律责任。有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的,由人社或有关部门责令限期给付。用人单位违反该规定将面临罚款,被列为工资支付行为失信单位,将受到重点监管。情形严重的用人单位,会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”,在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。

多了独生子女护理假

独生子女在职场上会被“另眼相看”吗?

事实上,即使真的有了制度保障,依旧有一些职场人士,不敢轻易请假。

同样是独生女的陈女士在重庆的一家企业上班,她直言自己有护理假,却不敢贸然请,“公司内部竞争压力很大,大家本来都不敢随意请假。现在的工作岗位都是一个萝卜一个坑。你不‘拼命’占住,反而离开十几二十天,马上就会有其他人取而代之。”

某金融公司80后HR主管梁晓蕾坦言,这种担心不无道理。只要是劳动法里没要求的,HR都不会建议推行,在不违法的前提下还是先保证公司利益。一些关键岗位,如果有员工请长假超过两次,就会考虑储备替代人选了。

来源:每日商报    作者:记者 王然 冯双    编辑:郑海云    
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