年终奖的奇葩“替身”

    和学校期末考试成绩单一样，年终奖也是“几家欢乐几家愁”。

    据记者调查发现，不少互联网企业或新兴产业企业都没有年终奖，或是根据财年所在月发放。因为按照各公司不同的考核体系，很多都将年终奖份额均摊到了每个月，而传统企业单位更愿意保留年终奖这种惯例。

    杭州一家互联网公司的运营部员工小周就悲伤地表示：“年终奖……不存在的。”

    往年，部门主管会根据每人不同的表现，给每位员工发放相当于一个月到三个月工资不等数额的年终奖，而今年，受大环境影响，公司融资不顺利，小周听到消息，今年的年终奖，很可能发不出了，不仅如此，公司的年会，缩水成了“年度工作总结会”，就连原本邀请员工家属出席的团圆饭，也要严格限制各个部门的参加人数，“可能唯一的奖品，就是老板给我们送上的‘鸡汤’，以及打的‘鸡血’吧。”小周苦笑说。

    同样业绩很好的某物联网公司，年终奖并没有外界传说得高，一位已经离职的员工小袁说，公司核心的技术部门能拿到相当于6到8个月月薪的年终奖，一般的行政体系员工也就相当于三个月的月薪。

    除了以上这些，更抓人眼球的便是这份年终奖调查中所发现的奇葩年终奖，记者发现，牙刷、卫生纸、馒头乃至组织相亲甚至加班，都成为比较具有特色年终奖替代品，有网友说拿到的年终奖是三箱辣条。

    宁波白领年终奖为何“逆袭”

    陆雯是宁波一家互联网公司白领，这几天来，比春节假期更令她牵肠挂肚的，就是年底那笔年终奖。最近，陆雯看到了《2017白领年终奖调研报告》，她细细一比，自己所在的宁波市竟然已经位居全国第二位，她开玩笑说自己终于有一项人生指标没拖后腿了。

    对此，钱报记者找到了智联招聘高级职业顾问王一新，他告诉记者，这次调查是通过在线上发放调研问卷，按照区间形式进行调研，样本量达到23136份。

    王一新表示，根据他们的调查，2017年是近年来拿到年终奖的白领比例最高的一年，有66%的白领表示能拿到年终奖，高于2016年的39.5%及2015年的13.4%。

    “同时，2017年也是年终奖满意度最高的一年，满意度达到3.32，比2016年的2.18和2015年的2.07均有大幅提升。”王一新接着说，这也是过去3年调查中满意度首次超过3分的及格线。而另一个特点是2017年的白领年终奖呈现出了明显的普惠效应，因为该年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，呈现走低趋势。

    至于未拿到年终奖的白领们，王一新说，如果分行业来看，各行业未拿到年终奖的占比差别不大。其中，文化、传媒、娱乐、体育行业的白领表示不能拿到年终奖的比例最大，为30.9%。其次是服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假），比例为29.8%，排名第三位的是文体教育、工艺美术行业，比例为28.7%。

    不过，即便王一新作了如上说明，并且也有大量数据支撑，但这份报告一出炉依旧引发了全社会的热议。特别是宁波白领年终奖收入位居第二，超过了排名第3位的北京（去年排名第1位）、排名第9位的重庆（去年排名第7位）以及排名第16位的杭州（去年排名第4位），只略低于排第1位的上海。并且，前10名中浙江地区只有宁波上榜，这个结果让不少人都颇为惊讶。

    更何况，在2016年，同样的调查报告中，宁波只排到第32位。那么2017年，宁波白领的年终奖到底发生了什么？

    “宁波的数据结果是根据宁波地区白领填写的问卷结果分析得出的。”王一新说，从调研结果看，宁波白领的年终奖均值确实超过杭州，但从数据上来看，杭州和宁波拿到年终奖的比例是一样的。并且结构上，杭州的白领年终奖分布，在金额低的比例中较多，宁波的在金额高的比例中较多，“但今年的奖金发放形式比较多，期权和实物的比例增加，不能完全聚焦在年终奖现金部分。”

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