对年终奖没规定，怎么办？

    前面说的这些，都算有合同的，后面萧山那个例子，年终奖是口头约定的，但根据法律规定，口头约定也是合同。

    还有一种套路：签的合同上没规定年终奖，却又发了。

    这里有个上海的案子：张某进了上海一家公司工作，合同里没规定年终奖，他离职之后，知道原来的公司发了年终奖，就去讨要。上了法院后，法院判还是公司要给，标准是和张某同等工作同事的年终奖。

    这是不是等于已阅君在说，只要离职，就都可以拿到年终奖？这倒不一定。

    这主要可以分两种：要是因自身的原因离职，像自动辞职、严重违纪、严重失职等。等于员工没有遵守当初的约定，构成违约，结果就是“拿不到年终奖”。

    但要是因为单位的原因离职，像单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，那是单位违约，那年终奖就要付。

    简单来说，年终奖是这么发的：有约定就按照约定，没有约定按照制度执行，制度没规定就按照同工同酬标准。

    另类年终奖，小心眼也别耍

    上面说的这些年终奖，都是“正常”的年终奖，但在现实中，还有一些“另类”的年终奖。

    有种套路，叫“扣工资当年终奖”。这种事，前些年，已阅君在杭州就曾见过：有家房产中介公司，把工资分成三部分：一部分是基本工资，一部分是绩效工资，绩效工资又分两部分，平时发的是70%，剩下的30%，放到年底发，就算年终奖了。

    毫无疑问，这家公司是希望留住人。但从法律层面来说，这种做法毫无意义：因为一旦员工把公司给告了，这钱肯定要吐出来；另外，员工也不舒服，年终奖就是要在工资之外再给奖励，把工资扣一部分放到年底发，算什么年终奖？