规定好了的年终奖，不能赖

    有一种套路叫“人走年终奖就没”。这对不对？

    说一件发生在绍兴的事：柯桥有个姓吴的人，与当地一家集团公司签了3年的劳动合同，上面规定：年薪15万元，每月付5000元，奖金按年终考核实绩来发。

    离干满3年还有2个多月，吴某和公司发生矛盾，辞职走了。人都走了，公司决定不给他当年年终奖了，吴某就把公司给告了。法院判的结果是：要付，而且要是公司拖延付钱，还要加倍付利息。

    规定好了的年终奖，肯定是没法赖的。有人就想出一个主意：给年终奖换个“马甲”怎么样？

    怎么换？有两种套路：“过年红包”或“留任津贴”。

    想出这种主意，出发点不难理解：红包嘛，是按心情随便给的，想包多少就包多少，想给谁就给谁；留任津贴，有人不留任，那当然没津贴喽。

    于是，就有了萧山这桩案子：顾某和一家服装公司签劳动合同，大家约好：年薪6万元。这种公司当然低了些，所以老板口头承诺，过年的时候，还会给他包个10万元的“红包”。

    前两年还好，到2016年，公司业绩下降，老板就不给“红包”了。

    结果就是：顾某和老板“闹掰”了。到了庭上，老板说这是“红包”，但没想到，在当初谈的时候，顾某录了音，结果还是要付。

    所以，规定好了的年终奖，赖不掉，哪怕员工已经离职。