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一般来说，用人单位发放年终奖的方式大致可以分为三种：
劳动合同约定型
在双方劳动合同中就约定了年终奖的机制，对年终奖的数额或者约定年终奖的计算方式，这样的年终奖是受到法律保护的。
规章制度规定型
在单位的规章制度中规定了年终奖的发放机制，比如年底“双薪”“三薪”等，这一类的年终奖也是能够受到法律保护的。
用人单位自主决定型
这一类的年终奖规定比较随意，一般看企业经营情况和老板的意愿。顾先生的遭遇就是这一类型。从法律来讲，如果没有充分的证据，就很可能不被法律所保护。当然对于用人单位来讲，这一类的年终奖正是他们较为喜欢的类型。
律师建议
对此，律师建议劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.采取书面约定
对于劳动者来讲，如果想要保障自己的年终奖权益能够获得法律的保护，最好是在入职之前就与公司书面约定好年终奖的数额或者计算方式，避免日后发生争议。
2.注意保存证据
一旦发生年终奖的争议，劳动者应当保存好劳动合同、员工手册、年终奖发放相关的规章制度等，必要时候还可以采取录音、录像、拍照的方式保存证据，方便日后维权。
3.诉诸法律解决
当劳动者与用人单位就年终奖问题协商不成时，必要时候可以通过行政投诉或者劳动仲裁的方式解决纠纷。
法律上对年终奖的发放并没有强制性规定。但是从传统习惯来看，大部分公司都会发放年终奖。年终奖的有否和多寡，显然是能够影响公司员工的忠诚度和积极性。
在此，律师建议，企业要谨慎制订年终奖发放规定，并如期履行，让每一位员工都能感受到企业发展的红利。
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