微友问：我已经退休了，现在一家物业公司帮他们做器械维护，每天工作十个小时，而且是跟物业公司签了协议的。另外有个同事也是和我一样签合同的，可他每天只要工作9小时，待遇、休息日都跟我不一样。

我已经在这家公司工作6年了，今年签的协议还没有到期。现在公司单方面提出要提前解除劳动关系，这合理吗？我可以要求赔偿吗？

签约律师陈利娜：浙江泽大（义乌）律师事务所律师，擅长办理合同纠纷及家事纠纷。

首先应明确你与物业公司之间是劳动关系还是劳务关系。

如果已经办理退休手续或已享受退休养老待遇的人员受公司聘用的，双方之间形成的是劳务关系。公司按约定的程序解除聘用协议，无需支付赔偿。如双方之间存在劳动关系，用人单位提前解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

其次，如你与同事都是跟公司形成劳动关系的，根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你可向公司要求同等对待。

如你与同事跟公司形成的是不同法律关系，则按各自签订的合同约定的报酬及工作时间，履行相关合同义务。