昨天，“主值班律师”栏目由“律师来了”签约律师、浙江智仁律师事务所的汤云周律师主持答疑。

汤云周：浙江智仁律师事务所高级合伙人、杭州市律师协会企业法律顾问业务委员会副主任、杭州市律师协会劳动和社会保障业务委员会秘书长。

公司因撤站要跟我解除劳动关系

我不接受

问：我与总公司签署了劳动合同，约定工作地是杭州分公司，岗位是行政。去年总公司以分公司办公地租用合同到期为由让我在家办公（其实是撤站了，其他人员都解散了），并降薪到最低工资标准。

多次沟通无果，我去申请仲裁，补发了扣的钱，但每月还是按最低工资标准发。

现在公司希望协商解除劳动关系，给予少量赔偿，之前提出去其他城市转岗，我不接受。

请问支付经济补偿金的标准是怎样？劳动合同上签署的工作地是杭州，分公司也没有注销，这对我是否有利？目前我可能怀孕了，还在等医院确诊，如确认怀孕，是否可要求保留劳动关系到孕产期结束？

答：经济补偿金的计算按劳动关系解除前正常工作的12个月平均工资计算，虽然分公司未注销，但如已无正常经营，公司也可以客观情况发生重大变化，要求协商变更。协商不成，可以解除劳动关系，公司按一年一个月标准给经济补偿金。

如已怀孕，孕产期及哺乳期是不得解除劳动关系，是要延至哺乳期结束，再根据客观情况发生重大变化进行解除。