问：集团两个子公司之间变更，把我们这一队人从A公司划给B公司，以前合同是与A公司签订的，上班时间8:30到17:30，现突然变成B公司员工了，上班时间改为9:00到18:00了，我表示不服，经协商无果，提出辞职，请问我可以要求公司经济补偿吗？

黄新发：浙江智仁律师事务所高级合伙人，杭州市律协劳动保障委员会主任

答：根据《劳动合同法》第38条的规定，若是用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，劳动者可以依法提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

明明是A公司的员工硬派到B公司，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件；而上班时间改为9:00到18:00，扣除午餐时间可以为8小时，并不构成违法，不能适用“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。

需要提醒注意的是，劳动者必须明确是以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由提出辞职方能获得经济补偿金。若以其它理由辞职的，不能获得经济补偿金。