小吕是浙江申通快递有限公司杭州康桥分公司的驾驶员，他和同事小李等三人合作跑航空线，将货从康桥公司送到萧山公司。

4月初一天，在萧山公司卸货时，小吕和小李看到一个包装不错的包裹，心想里面一定是好东西。拆开发现是西湖龙井，三人就平分了。

内部员工寄快递不要钱，小吕把茶叶直接重新贴了运单，寄回老家给老婆。

4月19日，在申通快递康桥公司装货时，小吕看到一件用白色塑料编织袋包裹的大包快件。连上面的内容都没有细看，小吕就把投递单撕掉了，然后贴上空白的投递单，“大大方方”地写上了老家地址，和老婆的电话号码。

接着，小吕把车子开到萧山公司，把包裹扔到传送带上，就这样把原本寄往浙江建德的包裹寄到了安徽宿州。

4月22日，申通公司接到了客户投诉。

因为丢失的货物价值很大，申通公司对物流信息进行了跟踪调查，发现包裹到了萧山总公司中转部就没了下文。

公司通过监控视频，发现了吕某偷梁换柱的行为。

经鉴定，小吕等人“私分”的西湖龙井茶，价值2400元；小吕寄回老家的大包裹里装的是服装公司的女装455件，价值71908元。

前天，小吕被萧山区人民法院判处职务侵占罪，有期徒刑三年。

据法官分析，此类案件频发有几种原因：入行门槛较低，公司员工学历和素质较低；快递流转环节多，经手人员多，容易出现管理上的漏洞；员工以外地人居多，犯罪成本低，往往得手后就走人；行业管理规范的缺失，行业自查和市场监督不到位。

今年5月，萧山法院结合案件审理中发现的问题，向浙江申通快递有限公司发出司法建议：建议公司完善内部人事管理机制，加强对在职员工的管理和监督，强化人事变动的相关配套制度，人员变动后及时通知有关单位并收回与公司有关的设备和资料；建议公司定期组织法制讲座等活动加强对员工进行相关方面的法制教育，提高员工的法律意识和素质。

浙江申通公司答复称，已经整改，并通过运单流程监控、视频监控等技术措施加强管理。