发老板的牢骚，向其他公司递简历，结果悲催了

眼下微博很火，但写微博的时候得留个心眼，不然会吃亏哟！好几个小白领就因为微博丢了饭碗，原因很简单，老话说“隔墙有耳”，何况门户大开的微博。

杭州俞先生这两天在写字楼QQ群上大倒苦水，控诉自己那个上司有多“阴险”。

其实嘛，主要还是他自己没管住自己的微博，谁让他什么话都往那上面“自曝”。

具体咋回事，很多人想必也已经猜到了。

俞先生在公司两年了，有些高不成低不就的感觉，所以心情不好的时候会在微博上发发牢骚。最近一段时间想看看有没有更好的机会，就往其他公司递了几份简历，也参加了一些面试，所谓“骑驴找马”，大多数想跳槽的人都这么干，但也不是真心想走，投石问路而已。

公司自然是不希望员工这样做，但偏偏俞先生喜欢玩微博，还把参加面试的事儿发了上去。他以为没用实名注册，也就关注了几个好友，别人就不知道了，其实“太傻太天真”了。

结果呢，公司当然知道了，知道后也没多说什么，又招了一个新员工，把俞先生手上的活取代了。意思很明白，不辞你，但你没活干自然拿不到多少钱，愿意留就留，这招也真是绝。

俞先生没办法，只好主动辞职。

后来一打听，他还不是第一个，之前就有一个同事因为老在微博上发负面情绪，被“潜伏”的上司看到了，也丢了饭碗。

俞先生的上司姓曾。他说，工作效率太低，很多布置下去的事不是完不成就是拖拉，好几个月了没有明显好转，没办法。

谈到微博，曾先生倒也坦白，他说确实经常去搜下属员工的微博，不难找，总有些关联，最多转几道弯就找到了。也不是说要去窥视些什么，有时候发现员工情绪或者工作状态不行，就去微博上看看。以前没微博的时候大多是找他们谈话，但是其实谈话时说的不一定是真的，微博里面倒都是真话。

曾先生说，不会因为看到微博里面一两句话就辞退员工，如果很长一段时间员工工作状态确实不好，才会那样。

“设身处地想想，若是每个员工都情绪不好工作懒散，这怎么成？”曾先生说。