中国移动杭州研发中心大批招人目标锁定移动互联网

浙大2015年校园招聘宣讲会开始了。这两天，在浙大紫金港、玉泉校区，每天都有国内外知名大公司密集登场。

从浙大就业指导中心网站上公布的信息看，昨天就有17场各类企业宣讲会，今天有15场。宣讲会都是对外公开的，正在找工作的毕业生，可以去探探今年的就业行情。

昨晚的玉泉永谦活动中心，大约六七家单位同时在办宣讲会。各单位都用礼品、宣传单页等吸引学生去参加。来来往往的学生挤满了走廊。

浙大就业指导服务中心沈雄白老师说，目前预约到浙大来做校园招聘宣讲会的企业已经有380多家。其中有不少是IT行业，前几天就有30多家浙大校友办的IT企业，拿到了千万级别的融资，到浙大招人。

“今年校园招聘宣讲会有个特点，各企业都是迫不及待来浙大招人。开放校园招聘宣讲会登记的第一天，就有250多家单位来登记，往年没这么急切。大家都希望能率先把好学生抢到手。往年，用人单位与学校、学生签三方用人协议，都要在11月份，现在一些企业为了早点把学生定下来，提出要和学生签两方协议。”

沈老师说，这么多企业来招人，与浙大学生比较优秀分不开。去年中国建设银行在浙大招了100多位学生，今年方太、传化等民营企业到浙大招人，开出了很高的薪酬。

昨天，快报记者听了中国移动杭州研发中心、优衣库、新浪网的宣讲会，看看这些企业的招聘行情是怎样的。

中国移动杭州研发中心

未来几年招人规模很大

中国移动杭州研发中心的招聘会设在玉泉。这家公司受到了毕业生们的热捧，现场不少同学站着听宣讲会。在公司发的单页上，注明了中国移动杭州研发中心是今年4月新成立的隶属于中国移动总公司的一级子公司，是中国移动通信集团向移动互联网转型的先行者和探索者。

2015年校园招聘的岗位，分研发类和非研发类。研发类招聘150人，参考的专业有计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、网络工程、信息管理与信息系统、信息安全、数学、统计学等。

非研发类，招聘的数量是“若干”，参考专业是管理、市场营销、财务、人力资源、中文等专业。如果学生对某个专业特别喜欢特别有造诣，可以不限专业。

主要宣讲的工作人员，是杭州研发中心的一位副总。这位副总说，杭州研发中心设在杭州城西的未来科技城，选址在杭州，是看中杭州在创新创业方面充满了活力。

“杭州研发中心主要研究移动互联网领域。当下的移动互联网时代，腾讯、阿里巴巴等互联网公司已经对传统的移动通讯行业造成了巨大的冲击，可以说是危及到了传统移动行业的生存。而移动互联网带来冲击的同时，也带来了很多的机会。成立杭州研发中心就是体现了中国移动在发展移动互联网上的巨大决心。”

这位副总还说，目前杭州研发中心有500多位工作人员，未来3到5年是公司快速发展时期，到明年底，员工会有800到1000人，到2018年，员工要达到4000余人。招人规模很大。

目前杭州研发中心在研发的产品，主要涉及智慧城市、智能终端、用户身份认证等领域。比如，中国移动正在研究数字钱包，将七七八八的信用卡整合在一起，人们出门不再需要带钱带卡，只需要带一个手机就可以完成支付。再比如，目前手机通讯录都是非常单调的，只有名字，手机号码，正在研发的下一代通讯录，也许会把互联网的社交元素融合进去，通讯录变得更加有趣味，更有用。

优衣库

主席是日本前首富

日本公司优衣库2015年校园招聘宣讲会设在紫金港。优衣库所在的公司，名叫迅销集团，成立于1963年，是一家全球性的以服饰零售为主的集团企业，迅销集团目前在服饰零售业世界排名第四，日本排名第一，其中优衣库为其自主经营的主要休闲服品牌。

现场听宣讲会的学生，大约男女各一半，因为招聘不限专业，各专业的学生都有。一位学工程的女生说，这段时间校园宣讲会开始，她都忙着赶场听宣讲。目标是进一家外企。“我觉得外企薪水比较好，制度比较健全，也许加班会少一点，休假会多一点。”

优衣库公司的工作人员在宣讲时信心满满，为同学描绘了很好的公司发展前景。工作人员说，迅销集团是一家正在走向世界之巅的公司。公司旗下有不少品牌，在日本、中国、英国、韩国、新加坡、法国、美国、泰国和菲律宾等全球各地有2700多家品牌专卖店。

工作人员介绍，“迅销集团的主席、优衣库的创办人柳井正，原是日本的首富，不过，现在日本的首富，已经是杭州阿里巴巴上市之后的孙正义了。”

三个用人标准：

有梦想，有激情，敢于挑战

优衣库招聘的主要岗位是生产管理培训生，主要工作职责是在生产工厂管理，保证产品质量以及交货期。在全国招收40人，专业不限。新人进了公司之后，会有专门的师傅带着新人学习半年到一年时间。

人事经理介绍了一些用人标准。外语要求英语6级或日语1级以上水平，口语流利；有良好的交流沟通能力，能够理解各地不同的文化，也能在全球各地工作。

她强调了三个用人的标准——

有梦想：有高志向、强烈的上进心；有热情：对生活、事业和他人充满热情；敢于挑战：坚持不懈向高目标挑战。

人事经历介绍，新毕业生第一年入职薪水大约在6.5万到8.5万元人民币，到了第二年，顺利提升一个级别后，薪水可以达到15万至20万。到了第四年再提高一个级别后，薪水可以达到25万，之后随着级别的提高，薪水还会大幅上涨。

另外，人事经理还介绍了一些企业文化。比如新人加入公司后，第二年开始就可以享受10天的年假。公司希望员工在八小时内高效地完成工作，因此有着不准加班的文化。

现场问答环节，有同学问，都说现在服装行业不景气，优衣库对未来这么乐观，信心是从哪里来的？

工作人员回答，目前不少服装品牌遇到了一些困难，但是优衣库对品牌服装市场，对自己未来发展很有信心。信心是来自于公司的产品。公司对产品的质量非常重视，面料、做工、线头等都重视。优衣库百来块钱的衣服，找不到线头，但现在市面上不少上千块钱的衣服，也存在着线头。今后优衣库的产品质量，需要你们这些新加入的人来把关。

新浪

需要测智商、测潜力

昨天下午，新浪网技术（中国）有限公司在浙大玉泉校区举行了2015校园招聘宣讲。不少同学提前半小时到场为了抢占前面一点的位置。宣讲开始以后，后排的加座也被坐满。来听讲座的学生中，最远的有来自日本早稻田大学的留学生，也有从合肥大学赶来的应届生。

本次校招，新浪网技术（中国）有限公司带来了新浪和微博两个领域近200个不同的职位。其中，最重要的项目就是面向全国选拔管理培训生，全国只有15个名额，选各个学校最优秀的学生。

新浪人力资源总监于敏女士说：“上一次招管培生是在2011年，之后停了一段时间。2015年重新招生。这是因为现在对于产品、技术、运营等经理岗位有较大需求。”

管理培训生的报名门槛不高，可以与其他职位同时申请。具有本科以上学历，专业不限。要求对互联网行业有兴趣，对国内外互联网产品有全面了解和自己的分析见解。

不过，招聘选拔过程是重重增加难度的。首先是通过简历选拔；接着进行多轮笔试、面试。笔试会综合考察知识、智商、潜力等。通过笔试以后，会接到面试邀请。最后，会在北京最终面试，形式为小组讨论。

管理培训生会接受新浪集团为期2年的快速培养；会有个人定制化培训和辅导；接触新浪的各类岗位；有优厚薪资，晋升快速。

于敏说：“看起来，本科应届生需要和研究生、博士竞争同一个管理培训生岗位。但从我的招聘经验看，本科生有自己独特的优势。本科生在基础学科方面掌握得更好，思路更加开阔。”

一群人每天下班后到小黑屋做题

一个月学会一门新技术

招聘人员介绍，放眼全球，最美最潮的办公室大多属于互联网企业。新浪也拥有舒适的办公环境。2015年，位于北京中关村软件园的新浪大楼将建成使用。新办公楼总建筑面积约10.65万平方米，总建筑成本超过10亿人民币。

在工作上，新浪有每天8小时的弹性工作制度。每位新员工都会有一对一导师指导。各部门也会组织一些提升技能的活动。比如技术部门，有24小时的编程马拉松比赛；有技术沙龙，请行业牛人来做分享；还有夜校，每天下班以后聚在一个小黑屋做题，连续做一个月。一个月学会一门新技术，或者是全面了解一个新兴事物。

在工作之余，办公楼里有免费的健身器材来支持健康保障；有十多个不同的员工俱乐部组织活动；除了带薪休假外，还有团队旅游；为新员工提供人才公寓；在新浪工作还有不少偶遇明星的机会。

浙大校友分享就业经

微博设计团队经理沈勇，是宁波人，浙大心理学博士。他也是这次来浙江校招团队中对杭州、对浙大最熟悉的人。

沈勇说，作为师兄，他想与学弟们分享求职的三点建议——

第一，面试的时候，充分表达自己的特长和兴趣，以及自己愿意付出的热情。工作和考试不一样，付出了努力，不会立刻得到好的反馈，需要持之以恒。

第二，如果求职被拒绝了，不用气馁，觉得自己很失败。其实这未尝不是一件好事，因为有一位经验丰富的HR帮你做了一个判断，用专业的手段帮你删掉了一个不合适的职位。

第三，你们才20多岁，不要害怕离开熟悉的城市。“我毕业的时候，决定离开舒适的杭州，去竞争很激烈、有雾霾的北京，心里也发怵。刚到北京非常不适应。但慢慢地，发现了这个城市的多样性，以及更多的机会。”