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每一代的择业观 与他们毕业时所处的经济环境相关
2017-05-19 07:51:01 杭州网

不同的就业观背后 映射出浙江民企的发展脉络

无论是“70后”的务实、“80后”的独立还是“90后”的个性,每一代的择业观,都与他们毕业时所处的经济发展背景息息相关。

从上世纪90年代后期开始,浙江民营企业从最初的乡镇集体经济开始进行现代化企业改革,也就是从那时开始,浙江对高素质人才的需求空前高涨,这也是为什么那个时候的毕业生,少量的“70后”以及大部分“80后”开始加入民企,甚至有外地高校毕业生千里迢迢来杭州求职。

不同年代人的就业观也有相同之处。就如我们采访过的“70后”民企高管汪洋所说,“在我眼中,每个年代优秀的大学生都会更加注重成长平台而非待遇,这样来说,他们的择业观没有本质的变化。”

应届大学毕业生在招聘会上。 时报资料图

应届大学毕业生在招聘会上。 时报资料图

物质基础和精神需求的不同

造就不同年代人就业观不同

“70后”的就业观为什么会那么务实?其实,很大程度上与他们所成长的环境有关。“我们那一代人,物质资源并不丰富,尤其是农村出生的同学,极有可能是饿着肚子长大的。”“70后”余群建分析说,在这样的环境下长大,毕业后有一份工作,能够养活自己就很开心了,简单快乐。如果说用美国社会心理学家马斯洛的需求层次理论来分析,这个时候工作就是最基础的生存需求。

到了“80后”,物质基础好了一些,社会发展水平高了一些,毕业生对工作的理解就不单单是生存需求,还要满足心理需要。

“90后”则是伴随着互联网成长起来的一代人,从小集万千宠爱于一身。“这代人非常注重自己的个人感受,干什么事情都以自己爽不爽为标准。”余群建分析,这也就很好理解,为什么“90后”除了喜欢自由随性的工作外,也有不少人看中稳定和压力小的优点,而选择公务员和国企等“铁饭碗”。

父母的背景及看法

也可能直接影响孩子的就业观

在分析不同年代的人就业观为什么不同时,朱冬生有着自己的观点:父母的看法直接影响孩子的就业观。“上世纪70年代就业最看重背景,80年代喜欢的是有胆量的人,90年代技术人才崭露头角,20世纪是知识大爆炸的一代。”朱冬生说,正因为上世纪70年代比较注重背景,所以“70后”从出生开始,父母给他们灌输的思想,就是找一份稳定的国企或机关单位工作。

上世纪80年代是改革开放的关键时期,这时候有胆量的人开始“下海”,思想也空前开放。所以当“80后”出生时,父母给他们营造的是一种物质并不缺乏,但精神诉求格外多的环境。

而上世纪90年代开始,时代开始飞速发展。“天马行空,无所谓,多元化的就业观也就此形成。”朱冬生说,你看看来招聘会的年轻人,大都是走马观花,抱着试一试的态度。

事实上,无论物质基础和精神需求,抑或是父母的背景及所处的社会环境变化,不同的时代背景造就了不同的就业观,是不同的经济发展水平和经济结构带来的影响。

来源:青年时报    作者:记者 刘永丽    编辑:余彦君    
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