近期，我市工资集体协商工作满意度情况调查显示，98.6%的企业经营者支持企业开展工资集体协商，93.1%的职工对工资集体协商表示满意，工资专项集体合同履行率达99%。截至4月底，全市已签订工资专项集体合同2.1万份，涵盖企业7.6万家，覆盖职工294万人。

    这是一张亮丽的成绩单。

    集体协商、集体合同，首先是为了增强劳方在资方面前的谈判底气，维护广大职工的正当权益。但这并非唯一的意义，更重要的意义在于，集体协商是在劳方与资方之间搭建起一架沟通的桥梁。集体协商的过程，就是信息沟通的过程，摆事实讲道理的过程，劳资双方各抒己见、针锋相对，但最终互相理解达成共识的过程。集体协商，工会发挥重要作用，从而让个体的职工更有踏实感与安全感，遇到问题首先求助于工会而不是单打独斗。“集体协商”之下，“促进企业发展”与“维护职工权益”才能相向而行。