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跨境电商行业的火爆，正在掀起一场又一场的“人才争夺战”。

昨天，杭城首场跨境电商企业人才招聘会举行，99家跨商企业推出1123个岗位。记者从杭州人才市场了解到，现场共接到求职者615人次，初步达成意向116人次，对比1123个需求岗位，不难看出“跨境电商人才供不应求”现象显著。

多家招聘单位HR印证了这一说法，他们表示，收到简历数不及计划招聘人数。以杭州聚势企业管理有限公司为例，渠道培训经理操时群透露：“两小时内仅收到3份简历，而公司的计划招聘人数达30多位。”

从“企业挑人”到“人挑企业”

跨商好人才难招

都说“好工作难找”，但在杭州情飘服饰总经理董方红看来，“这好人才似乎更难招。”

在昨天的招聘会上，两个半小时过去了，董方红的感觉依旧是“合适的人不多”，在她看来，所谓合适，不仅要有一定的语言能力，还最好有电商实操能力。

“以前是企业挑人，现在是人挑企业。”董方红说，现场碰上一位招聘者，自己还没发话，求职者就先提问了，分别是录用时间、是否提供住宿，以及企业平台的定位。她说，不介意应届生加入，接下来也会去一些高职院校招聘会搜搜人才。

浙江网盛生意宝股份有限公司HR陶雯怡同样表示，仅收到数份简历，且匹配度并不高。“另外，公司欢迎应届生前来，不少年轻人本身就有海淘经历，可以为跨境电商这个新兴行业注入新血液。”

求职者仅是岗位数的一半

行业井喷式发展催生人才热

跨商好人才难招，最关键的原因，还在于岗位缺口太大。杭州跨境电子商务协会副秘书长王园肯定这一说法。不仅如此，不少院校老师也反映，缺乏相关课程，人才培养跟不上行业的快速发展。

的确，近年来跨境电商行业发展速度惊人，杭州更是如此。据中国（杭州）跨境电子商务综合试验区建设领导小组办公室数据显示，2015年杭州跨境电子商务交易规模34.64亿美元（2014年不足2000万美元），杭州市跨境电商进口额达11.9亿美元，出口额达22.7亿美元。

招聘会现场，共接到求职者615人次，初步达成意向116人次，而企业推出的岗位数量却有1123个，供需失衡明显。

其中，互联网/电子商务类岗位需求量最大，占35%；其次是贸易类、物流/仓储类、计算机软件类、销售/营销类、客服及技术支持类、艺术/设计类等岗位需求。

“但行业形势是很被看好的。”王园说。根据杭州市政府办公厅印发的《中国（杭州）跨境电子商务综合试验区发展规划》，到2017年，杭州市将集聚跨境电子商务产业链企业5000家以上，跨境电子商务产业园区10个以上，通过综试区服务的跨境电子商务出口达到300亿美元，进口100亿美元，跨境电子商务从业人员累计超过1万人以上，拥有跨境电子商务产业孵化平台20个以上。可见，跨境电商人才在未来大有用武之地。