“我们最讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人”
马云最近的新员工培训课和昨天一场招聘会可能对你有帮助
杭州昨天有场高级别人才招聘会,来“摆摊”的69家企业,很多是上市公司、有“国资”背景的企业;拿出的1120个岗位,以管理类和技术类为主。所有岗位8万年薪起步,上不封顶。但门槛也不低,硕士学历、中高级职称是“敲门砖”。
我也去现场看了看,想知道企业愿意把高工资给谁?
刚进门的时候,就看到两位三十来岁的男青年边说边往外走,一个说“走吧,这个招聘会不太适合我们,还是校招岗位比较对口”;一个说“看着他们面试,我听得都有点慌,说的都是案例、经验,这些我们都没有”。
聊了聊,他们是浙江工业大学机械工程相关专业的两位应届博士生。“到了现场才发现,大部分企业除了强调专业能力还必须具备工作经验,招进来就要能独当一面、能带团队。”
进去逛了逛,的确,这次招聘会的大多数应聘者,年龄都在40岁左右,很少看到30岁以下和50岁以上的应聘者。
有经验,有能力,年富力强,是目前企业最中意也愿意舍得花钱的人才。
杭州钱江制冷集团有限公司的办公室副主任沈辉,昨天在招聘现场,他说:“能力非常出色,工作经验也很丰富的,我们愿意降低学历门槛 。”
这次他们财务部拿出4个中高层岗位招聘,他破例给一位来自湖州、学历不高但24岁就考出注册会计师、在多家大企业担任过财务经理、财务总监的男士开了绿灯。
沈辉说,“为了让很多应届大学生接地气,公司甚至会把新招的员工和农民工放一起,到车间、仓库、供应链去锻炼几个月,让他们了解企业运营、认同企业文化。当然,另外会给他们发一笔学历补贴,但刚开始干的活儿和农民工都是一样的,以后再根据个人能力安排岗位。”
除了能力外,企业还喜欢什么样的员工?
本周三,马云为阿里巴巴800余名入职一年内的新员工上了一堂公开课——告诉他们大企业阿里巴巴需要的员工是什么样的。听听他怎么说的,对你的就业也许有帮助
我们喜欢的人,是提意见、有建设性意见、并且有行动的人,我们讨厌那些天天抱怨的人,我们不喜欢这些人,无论在内网、在外网,我们最讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。就像老公说老婆不好,老婆说老公不好,又不愿意离婚,我们门是打开的,我们愿意听建议、批评,但是要有行动,大家只有团结一致才能渡过难关,而不是碰上灾难麻烦的时候,大家都是互相说你的错。
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