2月15日，义乌市人力资源市场开门迎客，技术性人才最受欢迎。吕斌摄

    浙江在线02月22日讯 (浙江日报记者 方力) 我省劳动力市场用工情况如何？哪些行业用人需求较大？求职者又有哪些最新动向？日前，《2015年全省人力资源供求分析报告》出炉。

    这份报告，是省人力社保厅根据全省99个市、县(市、区)的公共就业服务机构和部分人力资源市场内职业中介机构提供的数据，以及全省近万家生产经营和用工情况监测企业用工数据分析得出的，可以说是我省2015年人力资源需求和供给情况的一份大数据解读。

    缺工情况放缓：

    人力供求趋于平衡

    2015年，全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人，同比分别减少15.85%和8.12%。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数，但较上年下降0.14个百分点，市场供求双方逐渐趋于平衡。

    据有关部门介绍，全省人力资源供求之所以趋于平衡，是因为2015年我省人力资源市场受经济增速放缓、转型升级加快、外来务工人员回流、技能人才培训引进力度加大等因素影响，企业用工行业分化明显，企业缺工和技能人才紧缺持续缓解，从业人员结构有所优化。

    从全省企业用工监测情况看，2015年月均缺工企业占比16.55%，同比下降3.76个百分点；月均企业缺工率1.35%，同比下降0.36个百分点。从缺工类型看，普工仍然是缺工的主体，占缺工总数的75.43%。同时，全省人力资源市场各类技能人才季均需求52.63万人，同比减少18.30%；季均供给34.29万人，同比减少8.82%；季均需求缺口18.34万人，同比减少8.47万人，技能人才紧缺程度有所缓解。

    究竟哪些行业缺工较多？从行业看，缺工人数较多的为制造业、批发和零售业、租赁和商务服务业等劳动密集型行业，其中制造业缺工占缺工总数的78.18%。

    缺工企业占比较高的行业为住宿餐饮业、农林牧渔业、文化体育和娱乐业、卫生和社会工作；缺工率较高的行业为文化体育和娱乐业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业等。

    紧缺工种以一线工人和服务人员为主。从职业小类来看，2015年各市需求缺口主要集中在体力工人、治安保卫人员、操作工、普工、服务员等工种。

    从用工监测数据来看，大多数县(市、区)企业缺工呈继续缓解态势，其中，缺工人数最多的前10个县(市、区)平均缺工人数909人，同比减少389人。