当下的实体经济不好，这是人们的共识，但实体经济不好到什么程度，近日的一则消息还是让人震惊，继华为一级供应商福昌倒闭之后，另一家明星企业投影行业雅图数字视频技术有限公司，其被裁员工到公司门口追讨欠薪。

    目睹这一现状，业内人士称：“现在这种情况下还能准时发薪的企业只有30%左右。”

    真的有那么冷吗？这两年劳动力成本的上涨是个不争的事实，我们走在马路上，看到那些餐厅招服务员的招贴，洗碗工的日均工资都已经上百元，而自己家里请的钟点工，报酬也是一路扶摇直上。

    要说工业增速减缓，其原因在劳动力成本上升，因为其影响了工业竞争力。这种流行的说法一度非常有市场，但如果我们仔细去分析，这样的说法基本上属于想当然，并不靠谱。实际上，在我们的生活中，即使是在工资上涨的情况下，制造业招工难的问题并不能有效缓解。原来的劳务输出大省，就我们所知道的，它们自己也在发展，同样需要大量的人力，而同样的打工，在家门口显然比背井离乡有吸引力。

    根据中国统计年鉴的数据计算，2003年至2013年，制造业平均工资增长3倍，交通运输业、租赁和商业服务业也增长3倍，批发和零售业则增长4倍。而且，制造业工资水平并不高。可见，制造业劳动力成本上涨相对于其他行业来说并不突出，制造业工资水平相对于某些行业甚至是下降的。

    制造业的转型在近年频频被提及，诸如机器换人等也成为一种发展的方向，而在另外一方面，正是制造业工资水平较低，导致其对优质劳动力的吸引力大幅度下降，制造业人力资本投入明显不足。工资上涨只是一种表象，或者说是工业竞争力下降的替罪羊。工业增速减缓，究其根本，所面临的问题是结构调整过程中的问题，而不是经济周期性问题，解决工业发展问题必须在经济新常态这个背景下寻求方案和措施。

    当一个事物发展到一个平台之后，它所面临的挑战也就是它发展的瓶颈，这肯定不是简单的劳动力成本优势就能解决的问题，而工业人才的流失，或许是工业竞争力下降的根本原因。

    雅图现象是其中比较凸显的一环，无论其有过什么样的辉煌，它资金流的枯竭是不争的事实。当个体的优秀被湮没在群体的苍白里，如果去深究其间的缘由，在当前的经济大环境中，创新和拓展成为共识的情况下，洗牌难免，生存得更好，还是生存不下去，这恐怕是每个从业者应该思考的问题。

    推而广之，在其他的制造业领域，类似的境遇和窘迫也一样存在，甚至有过之而无不及，当我们这样去观察的时候，我们或许会得到一些启发：经济现象，同样也是社会现象。

    我们听到了寒冬的脚步，当它越来越近的时候，我们做好准备了吗？

    在当前的经济大环境中，创新和拓展成为共识的情况下，洗牌难免，生存得更好，还是生存不下去，这恐怕是每个从业者应该思考的问题。