自春节以来，互联网领域的人才迎来 “离职潮”。某高端招聘网站数据显示，每周新增高端职位超过1000个，互联网领域“跳槽”人数的激增带动了猎头公司业务量的暴涨。

从目前数据来看，先前作为猎头公司金主的房地产行业已进入深度洗牌阶段，“人才清洗”首当其冲。而替代房产行业成为猎头公司新一轮业务的主角已迅速转变为互联网+领域，无论传统企业还是新型行业，无不透露出对优秀人才的渴望。习惯通过猎头公司招聘人才的企业，其用人需求可以从猎头的业务量上得到直接的体现。千里马在这些行业猛增的业务量也证实了这一点。短短一个5月，委托我们物色“互联网+”的猎头客户就增加了20多家，而作为传统猎头行业淡季的5月，我们却给客户推荐了数百位优秀人才，直接确定录用的达20多位。有些人选进入面试后，企业便当即发出邀约，而年薪动辄便是数十万元，乃至百万年薪+股权，已经成为企业吸引优秀互联网人才的杀手锏。

互联网+，已经开始带热杭州猎头行业新一轮的业务大发展。一个有着四五年互联网行业工作经验的人才手持3-4份不同企业发出的“offer”已成为常态。而许多从事传统企业猎头的猎头公司则纷纷开始转向，将业务重点放在了互联网+领域，一时间，阿里巴巴、腾讯、网易、百度等企业的人才成为了职场上的香饽饽。一些曾在互联网企业从事过招聘或者人才工作的人事经理或者主管，也纷纷自立门户，创办猎头公司。一时间，杭州猎头行业又迎来一轮业务发展新机遇。

从数据来看，今年招聘中高级人才最多的互联网+领域中，金融互联网，移动互联网领域的APP研发、技术总监、营运总监和产品经理最为紧俏，常规年薪在30万元至50万元，特别资深的年薪已超百万。能主导传统产业通过互联网+转型升级的总经理人才，则更是在高薪之外，企业还给予一定的股份作为激励和捆绑优秀人才的不二选择。移动互联网领域及物流行业高级人才也很紧缺，花几十万薪金招聘物流人才已是平常之事。此外，一些常规的职位，如财务总监、人力资源总监依然是企业委托猎头公司招聘的热门职位，而这些领域的职业经理人必然成为猎头关注的焦点。按照现在的发展走势预测，今后3-5年这些行业依然是人才流动较大的行业，这些行业将给猎头带来无可估量的业务发展机会。

主持：洪文祥 浙江千里马人力资源开发有限公司董事长