电视剧《潜伏》里的吴敬中站长曾说过一句非常经典的话：人事即政治。一切办公室政治，根源脱离不了人、财、物三个字，且以人事为首位。说到底，职场就是人事。那么和人打交道的基础就是懂得如何在职场中说话，即使是工作之余的闲聊也能透露出很多的信息，而且每个人的解读也可以见仁见智。在职场中不小心说错话，轻则可以当作“无心之失”，玩笑话而已；但有些“无心之言”却让你在无意中得罪了别人，甚至被人利用，招致不必要的麻烦和损失。

有一部分职场“前辈”的观点是，他们不提倡和同事交知心朋友。因为有时候你实在很难分别出身边的人是敌是友，也弄不清自己和对方存在怎样的利益冲突，也许你的存在被别人当作进步路上的“绊脚石”，你还在随意交谈中面对“语言陷阱”也浑然不知，傻乎乎说出了很多不合适的话，那最终也只能栽个大跟头或者“挖坑”把自己埋了。

我们所谈的这个问题并非阴谋论，职场中的“语言陷阱”可以是故意的，也可以是无意的，可能挖“坑”的人本身也没有意识到，但是陷阱就是陷阱。一旦遭到别人的利用可能会影响到很多事情，然后最终会影响到自己。我们并不是要假设所有的同事都是敌人，但人在交谈中确实会有一些暴露缺点的、较为敏感的、本身就不容易回答好的，或者是说完就心有芥蒂的话题存在。

你会区分哪些是“语言陷阱”吗？

所谓“语言陷阱”就是看上去很普通很平常的话语，但可能很容易引导你说出破坏性或者负能量的回答，而且这种话通常容易被人异化和失真传播。哪怕一个最正直、善良和谨慎的人，也免不了有“说错话”的时候，但如果你能正确地区分出有可能存在的“语言陷阱”，并且保持正能量，那么至少可以回避大部分的“语言陷阱”。

那么同事闲聊中的哪些话有可能存在“语言陷阱”呢？举几个例子吧。比如说同事与你闲聊时问你认为某某人怎么样？且不论提问人的动机，你扪心自问，你能完整地说出某某人的一切吗？答案是不能，那你又如何评价呢？是评价工作能力、人品还是私生活？无论从哪一个方面，你都无法全面客观地说出某某人的好与不好。因为你表达的是你所认为的一面，事实更多的是你对这个人并不了解，根本无法评价。办公室里与这类似的引出表达主观看法的问题还有很多，但大多都是提问者有意抛出，想让对方无意中表达出对另一位同事的个人看法，从而判断这两个人的关系，以及获得一些自己所不知道的信息。

还有一种情形，当有同事对你说“亲，帮我把某某的方案拿过来看看呗”，这时你就极容易陷入某种两难的境地。如果你去某某那说“某某，那个谁让你把方案给她看看”，那么有可能这位同事就会觉得“凭什么？为什么？关你什么事？”也许碍于面子，某某还是给了，但她心里可能就会有所意见，不仅是对拿方案的人，更多的是针对你。如果她不愿意拿出方案，那前面拜托你的同事就会认为你没帮到她，或者办事不力，甚至觉得你根本不买她的账。所以无论这件事办了还是没办成，最终受伤害的人都会是那个无辜的你。